Prawo pracy przy kawie

Zmiany w prawie pracy cały czas zaskakują przedsiębiorców. Ilość przepisów i ich interpretacji powoduje, że nawet doświadczenie specjaliści mają wątpliwości i pytania.

To wydarzenie się już zakończyło.

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową Akademii Moore Polska.

Intencją spotkań „Z prawem pracy przy kawie” jest nie tylko poznanie aktualnych przepisów, ale również praktyczne omówienie kontrowersyjnych aspektów prawa pracy w wybranym zakresie oraz wymianę doświadczeń.

Spotkania są bezpłatne, mają wymiar kameralny, umożliwiający swobodną rozmowę, zadawanie pytań i wymianę doświadczeń.

Naszymi prelegentami są specjaliści prawa pracy z Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy SK oraz REWIT.

Spotkanie w dniu 27 listopada poprowadziła Agnieszka Bieniek przy udziale Dyrektora Biura Rachunkowego REWIT biegłego rewidenta Katarzyny Wojewódki, było ono poświęcone wątpliwościom związanym z utworzeniem w firmach PPK. Było nam niezmiernie miło gościć grono naszych klientów, którzy mogli przedyskutować nurtujące ich problemy i wymienić się doświadczeniami.

Zachęcamy do skorzystania z wiedzy naszych specjalistek oraz możliwości omówienia problemów w gronie praktyków prawa pracy.

Kolejne spotkanie odbędzie się w styczniu 2020 r.

Serdecznie zapraszamy.

Może Cię zainteresować

Zatrudnianie Ukraińców po 5 marca 2026 – sprawdź kluczowe zmiany dla pracodawców: PESEL UKR, Diia.pl, CUKR, powiadomienia (7 dni) i terminy do wdrożenia.
Zmiany w prawie pracy w 2026 roku – sprawdź, co czeka pracodawców i działy HR. Minimalne wynagrodzenie, staż pracy, L4, jawność płac i nowe obowiązki.
Rewolucja, którą wprowadził wirus SARS-CoV-2 trwa nadal. Wiele firm zdecydowało się wdrożyć pracę zdalną na stałe. Co jednak z kosztami, jakie w związku z tym ponosi pracownik?
Trwają prace nad projektem ustawy, dzięki której pracodawca będzie mógł wymagać od pracownika informacji o szczepieniu lub przebyciu COVID-19.
Pracodawcy coraz częściej przez pandemię SARS-CoV-2 zmieniają swoje podejście do pracy zdalnej i wdrażają ją na stałe. Ta jednak nadal nie jest regulowana prawnie.
Czyli jak prawidłowo wyliczyć limit urlopu pracownikowi zatrudnionemu na część etatu. Jakie są wytyczne, których należy się trzymać.

Usługi