Cześć, miło Cię widzieć! Fajnie, że do nas wpadłeś – to znaczy, że jesteś zainteresowany dołączeniem do #MoorePolskaTeam. Gotowy nas poznać? To zaczynajmy!
Chcesz dowiedzieć się, jaki rozwój czeka Cię w Moore Polska? Koniecznie sprawdź, co możemy Ci zaoferować! Zapewniamy, że nie będziesz się z nami nudzić, a o stagnacji w naszym Zespole nie ma mowy. Rozwój w Moore Polska zaczyna się od pierwszych kroków na rynku pracy, a może się skończyć aż na zostaniu partnerem firmy!
Jesteśmy zgranym zespołem ponad 250 ekspertów i specjalistów w swoich dziedzinach. Wśród tej drużyny znajdziecie niemal 30 biegłych rewidentów i 2 doradców podatkowych. Jesteśmy profesjonalistami w pełnym znaczeniu tego słowa i lubimy poszerzać naszą wiedzę, jak i się nią dzielić.
Dlatego jeśli uważasz, że idealnie do nas pasujesz – nie czekaj, zapoznaj się z prowadzonymi przez nas rekrutacjami i zostań częścią #MoorePolskaTeam!
Ścieżka rozwoju w Moore Polska jest elastyczna i dostosowana do indywidualnych potrzeb oraz tempa rozwoju pracownika. Nie narzucamy sztywnych ram czasowych ani nie określamy, ile czasu trzeba spędzić na danym stanowisku, aby awansować – każdy ma swój własny rytm. Dla jednych awans może przyjść szybciej, dla innych proces ten zajmie więcej czasu, i to również jest w porządku.
Nasza ścieżka kariery rozpoczyna się od stanowisk asystenckich, które pozwalają zdobyć niezbędne doświadczenie. Następnie pracownicy mogą rozwijać się na stanowiskach specjalistycznych. Z kolei osoby, które osiągną wysoki poziom kompetencji i zaangażowania, mają szansę objąć stanowiska menedżerskie, a nawet awansować na poziomy zastępcy dyrektora, dyrektora oraz partnera.
Taki model kariery umożliwia rozwój w oparciu o umiejętności, doświadczenie i zaangażowanie, co sprawia, że każdy może kształtować swoją przyszłość zgodnie ze swoimi aspiracjami i możliwościami.
Tak, oferujemy szeroki wachlarz szkoleń dla naszych pracowników poprzez Akademię Moore Polska. W ramach tego programu organizujemy różnorodne szkolenia wewnętrzne, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb rozwojowych naszych zespołów.
Szkolenia te obejmują zarówno rozwój kompetencji miękkich, jak i wiedzy merytorycznej. W zakresie kompetencji miękkich nasi pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach z komunikacji i zaangażowania w zespole, zarządzania sobą w czasie, zarządzania konfliktem oraz stresem. Z kolei szkolenia merytoryczne obejmują takie tematy, jak zaawansowane wykorzystanie Excela, zarządzanie cash flow czy specjalistyczne szkolenia dedykowane dla działów audytu.
Oferujemy również dedykowane szkolenia wewnętrzne dla menedżerów. Nasze programy szkoleniowe obejmują kluczowe obszary zarządzania, takie jak przywództwo, budowanie zaangażowania w zespole oraz zarządzanie odpowiedzialnością. Celem tych szkoleń jest wspieranie naszych menedżerów w doskonaleniu umiejętności kierowniczych, co przekłada się na skuteczne zarządzanie zespołami oraz tworzenie motywującego i efektywnego środowiska pracy.
Dzięki tak szerokiej ofercie szkoleniowej zapewniamy naszym pracownikom narzędzia do ciągłego doskonalenia umiejętności oraz rozwoju zawodowego, co pomaga im nie tylko w codziennej pracy, ale także w długofalowym rozwoju kariery.
Tak, w Moore Polska dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli możliwość uczestnictwa w różnorodnych wydarzeniach i inicjatywach. Każdego roku organizujemy spotkania okolicznościowe, takie jak spotkania wigilijne oraz integracje firmowe i działowe, które sprzyjają budowaniu relacji w zespole.
Ponadto bierzemy aktywny udział w inicjatywach społecznych, takich jak Bieg Firmowy czy Szlachetna Paczka, a także angażujemy się w inne akcje, które wspierają naszą integrację oraz wywierają pozytywny wpływ na lokalne społeczności. Te wydarzenia stanowią nie tylko okazję do wspólnej zabawy, ale także wzmacniają więzi w zespole oraz promują wartości współpracy i wzajemnego wsparcia.
Wykonanie strony i opieka techniczna: SIMPLY yourself
