Zależy nam na efektywnym procesie doboru członków zespołu. W zależności od wewnętrznych potrzeb przeprowadzamy rekrutacje jednoetapowe lub dwuetapowe. Podczas procesu rekrutacyjnego wspieramy się czasami dodatkowymi narzędziami (testy wiedzy czy Harrison Assessments). Podczas spotkań zależy nam, aby faktycznie była to rozmowa, a nie jednostronny wywiad. Na co dzień kierujemy się partnerskim podejściem – także i podczas rekrutacji nam na nim zależy. Opowiedz nam o sobie, ale my również szczerze opowiemy o nas – o naszych wyzwaniach i planach rozwojowych.
1
Selekcja nadesłanych CV
2
Dodatkowe elementy: Przy niektórych stanowiskach przewidujemy przeprowadzenie testu wiedzy (np. z księgowości czy z obsługi Excel) czy prosimy o przygotowanie krótkiej prezentacji.
3
Wybór kandydata i propozycja współpracy
4
Witaj w #MoorePolskaTeam!
1
Selekcja nadesłanych CV
2
Dodatkowe elementy: Przy niektórych stanowiskach przewidujemy przeprowadzenie testu wiedzy (np. z księgowości czy z obsługi Excel) czy prosimy o przygotowanie krótkiej prezentacji.
3
Wybór kandydatów do II etapu rekrutacji
4
Zaproszenie wybranych kandydatów do II etapu rekrutacji
5
Druga rozmowa rekrutacyjna
Dodatkowe elementy: Na poziomie stanowisk związanych z zarządzaniem większymi zespołami i wymagających kompetencji biznesowych przeprowadzamy dodatkowo Harrison Assessments.
Wybór kandydata i propozycja współpracy
Wybrany kandydat otrzymuje propozycję współpracy. Pozostali kandydaci otrzymują informację zwrotną na temat zakończenia procesu rekrutacji.
7
Witaj w #MoorePolskaTeam!
1
Selekcja nadesłanych CV
Spotkanie rekrutacyjne
Dodatkowe elementy: Przy niektórych stanowiskach przewidujemy przeprowadzenie testu wiedzy (np. z księgowości czy z obsługi Excel) czy prosimy o przygotowanie krótkiej prezentacji.
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna
Dodatkowe elementy: Przy niektórych stanowiskach przewidujemy przeprowadzenie testu wiedzy (np. z księgowości czy z obsługi Excel) czy prosimy o przygotowanie krótkiej prezentacji.
3
Wybór kandydata i propozycja współpracy
Wybór kandydatów do II etapu rekrutacji
Po przeprowadzonych rozmowach Dział HR przedstawia raport i rekomendacje Menedżerowi Zespołu. Menedżer wybiera osoby, z którymi chce się spotkać na kolejnym etapie.
4
Witaj w #MoorePolskaTeam!
Zaproszenie wybranych kandydatów do II etapu rekrutacji
5
Druga rozmowa rekrutacyjna
Dodatkowe elementy: Na poziomie stanowisk związanych z zarządzaniem większymi zespołami i wymagających kompetencji biznesowych przeprowadzamy dodatkowo Harrison Assessments.
6
Wybór kandydata i propozycja współpracy
Wybrany kandydat otrzymuje propozycję współpracy. Pozostali kandydaci otrzymują informację zwrotną na temat zakończenia procesu rekrutacji.
7
Witaj w #MoorePolskaTeam!
Wykonanie strony i opieka techniczna: SIMPLY yourself
