Opinie śledcze i procesowe

Status doświadczonego i wiarygodnego doradcy finansowego pozwala nam na podejmowanie się ekspertyz w sprawach najbardziej kontrowersyjnych. Dotyczy to wykrywania i rozstrzygania spraw dotyczących nadużyć i przestępstw gospodarczych oraz wątpliwości biznesowych i rynkowych: 
Naszą ambicją jest wykonywanie opinii na zlecenie stron, prokuratur i sądów, które podnoszą możliwość oceny dowodów na najwyższy poziom merytoryczny, pomagając w obiektywnym rozstrzyganiu spraw o dużym poziomie złożoności. 

Jakie projekty prowadzimy?

Opinie śledcze korporacyjne 
Opinie śledcze prokuratorskie 
Opinie sądowe 

Skontaktuj się z wybranym specjalistą 

Partner, Dyrektor Działu Corporate Finance, Prokurent
+48 721 250 455
Warszawa
Partner, Dyrektor ds. Kluczowych Projektów, Prokurent 
+48 602 267 884
Poznań

Poznaj firmy, które nam zaufały

Wykonaj pierwszy krok i skorzystaj z indywidualnej oferty wsparcia dla Twojej firmy

Zostaw swoje dane

Wypełnij formularz

Omówmy Twoje potrzeby

Skontaktujemy się z Tobą w celu poznania Twoich potrzeb i ustalenia warunków współpracy. W zależności od Twoich preferencji – możemy korespondować mailowo lub spotkać się osobiście 

Wskaż indywidualny zakres obsługi

Otrzymasz od nas ofertę dopasowaną do Twoich indywidualnych potrzeb 

Podejmij dobrą decyzję

Po zaakceptowaniu oferty, przygotujemy i prześlemy do Ciebie umowę 

Korzystaj z naszego wsparcia

Nasi eksperci rozpoczynają pracę nad Twoim zleceniem 

RAZEM MOŻEMY WIĘCEJ

Corporate finance 

Wypełnij formularz

Uzupełnij dane potrzebne do kontaktu w sprawie przygotowania oferty.

Usługi z zakresu Corporate finance

Artykuły na blogu na temat Corporate finance

Czy Twoja firma jest przygotowana na wyzwania finansowe? Jak uniknąć finansowych pułapek, które czekają na małych i średnich przedsiębiorców? Odpowiada Piotr Witek, Partner Zarządzający Moore Polska. 
Kim tak naprawdę jest dobry lider? Jak odpowiednio zdefiniować taką osobę? A może to niedościgniony ideał, który istnieje wyłącznie w wyobrażeniach? 
Wellbeing oraz work-life balance pracowników są ze sobą ściśle powiązane. Jakie są zatem korzyści płynące z przenikania się obu tych koncepcji?