Dominika Drewczyńska

Dyrektor Działu HR i Komunikacji
ul. Starodworska 1, 80-137 Gdańsk
pn–pt 8:00–16:00

Biografia

Z wykształcenia finansistka, z pasji i serca HR-owiec.

Jestem HR Menedżerem z kilkuletnim doświadczeniem w branży finansowej, jak również w innowacyjnym środowisku startupowym. Przez kilka lat wspierałam nowe, głównie technologicznie, przedsięwzięcia poprzez mentoringi i szkolenia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, jak również szeroko pojętego rozwoju biznesu (ponad 400 godzin spotkań i warsztatów).

Z Moore Polska związana jestem od 2020 roku i odpowiadam za Dział HR i Komunikacji. Do moich głównych obszarów zainteresowań należą:

  • Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna;
  • EB
  • Rekrutacja i rozwój pracowników
  • Projekty rozwojowe

W codziennej pracy staram się skupiać na bezpośredniej komunikacji i współpracy – zarówno z biznesem, jak również z pracownikami i kandydatami oraz budować pozytywną atmosferę opartą o zaufanie.

Ponad 400 h bezpośrednich mentoringów, wystąpień i szkoleń z zakresu doradztwo w zakresie HR i rozwoju biznesu.

  • 2021 – Future Fit Firms – Moore Global
  • 2020 – Rekrutacja oparta na kompetencjach – Uniqskills
  • 2020 – Prawo Pracy dla zarządzających pracownikami – Ośrodek Szkoleń i Informacji Effect
  • 2020 – Trener kompetencji miękkich – HR WAY
  • 2020 – ZFŚS, czyli zakładowa działalność socjalna w 2020 r. w kontekście obowiązującej tarczy antykryzysowej i RODO – Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego
  • 2020 – 9 Box Talent Matrix – Kluczowe Narzędzie w rękach HR Business Partnera – Uniqskills
  • 2019 – RODO w HR – Instytut Odpowiedzialnego Biznesu Gdańsk
  • 2017 – Human Resources Managament – szkolenie językowe – Hutchinson Institute Gdańsk
  • 2014 – ISO 9001:2008 (Zarządzanie Systemem Jakości; Pełnomocnik Systemu ISO; Audytor wewnętrzny ISO) – BTCh Autoryzowane Centrum Szkoleniowo-Wdrożeniowe Gdańsk
  • 2013 – Certyfikowany Asesor Sesji Assessment Centre – GoWork.pl Warszawa

Human Resources

Usługi

Artykuły

Wymyślona bariera czy faktyczna dyskryminacja ze względu na płeć? Ile kobiet w Polsce piastuje wysokie stanowiska? Dlaczego szklane sufity trudno przebić?
Płace wśród kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach są wyraźnie rozbieżne. UE ma zamiar wprowadzić nowe zasady, które będą z tym problemem walczyć.