fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Czyli jak prawidłowo wyliczyć limit urlopu pracownikowi zatrudnionemu na część etatu. Jakie są wytyczne, których należy się trzymać.

Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Wymiar urlopu dla zatrudnionego na niepełny etat

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełne dni zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154§2 Kodeksu pracy). Warto pamiętać, że każdy dzień urlopu spowoduje odpisanie z puli urlopowej faktycznej ilości godzin nieobecności. Innym ważnym czynnikiem niewątpliwie jest także staż pracy danego pracownika.

Urlop a staż pracy

Reasumując, wymiary godzin urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu wyliczone wraz z informacją o długości stażu pracy kształtują się w następujący sposób:

  • Przy ¼ etatu pracownik, który nie ma 10-letniego otrzyma 20 dni wolne dzielone na 4 czyli 5 dni po 8 godzin czyli 40 godzin.
  • Przy ¼ etatu i pracowniku z ponad 10-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 4 czyli 6,5 dnia, co po zaokrągleniu do pełnych dni stanowi 7 dni po 8 godzin czyli 56 godzin. Daje nam to 28 dni urlopu po 2 godziny przy założeniu, że pracownik pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny.
  • Przy 1/3 pracownik, który nie ma 10-letniego, otrzyma 20 dni wolne dzielone na 3 czyli po zaokrągleniu do pełnych dni 7 dni po 8 godzin czyli 56 godzin.
  • Przy 1/3 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 3 czyli po zaokrągleniu 9 dni po 8 godzin czyli 72 godziny.
  • Przy ½ etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 80 godzin.
  • Przy ½ etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 104 godziny.
  • Przy 2/3 etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 112 godzin.
  • Przy 2/3 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 144 godziny.
  • Przy ¾ etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 120 godzin.
  • Przy 3/4 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 160 godziny.
  • Przy 7/8 etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 144 godzin.
  • Przy 7/8 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 184 godziny.

W razie dodatkowych pytań – zapraszamy do kontaktu z naszym ekspertem.

Autor

Anna Skiba

Specjalista ds. kadrowych

Zapraszamy do kontaktu

Ostatnie artykuły z bloga

Zwalniać czy nie zwalniać?

Czy zwolnienie części załogi to dobre rozwiązanie w dobie kryzysu? Jakie konsekwencje takiej decyzji nastąpią w krótkim i w długim okresie?

Zawieszenie biegu terminów przedawnienia zobowiązań podatkowych a COVID-19

Czy przepisy tzw. Tarczy 1.0 zawiesiły bieg terminów przedawnienia zobowiązań podatkowych? Planowana uchwała składu 7 sędziów NSA.

SZKOLENIE: Podatkowe zamknięcie roku 2022 (VAT)

Zapraszamy na drugie szkolenie z cyklu Podatkowe i księgowe zamknięcie roku 2022 – Podatkowe zamknięcie roku 2022 (VAT) oraz planowane zmiany w przepisach. Sprawdź, na co się przygotować!
{literal} {/literal}