Czyli jak prawidłowo wyliczyć limit urlopu pracownikowi zatrudnionemu na część etatu. Jakie są wytyczne, których należy się trzymać.
Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Wymiar urlopu dla zatrudnionego na niepełny etat
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełne dni zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154§2 Kodeksu pracy). Warto pamiętać, że każdy dzień urlopu spowoduje odpisanie z puli urlopowej faktycznej ilości godzin nieobecności. Innym ważnym czynnikiem niewątpliwie jest także staż pracy danego pracownika.
Urlop a staż pracy
Reasumując, wymiary godzin urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu wyliczone wraz z informacją o długości stażu pracy kształtują się w następujący sposób:
- Przy ¼ etatu pracownik, który nie ma 10-letniego otrzyma 20 dni wolne dzielone na 4 czyli 5 dni po 8 godzin czyli 40 godzin.
- Przy ¼ etatu i pracowniku z ponad 10-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 4 czyli 6,5 dnia, co po zaokrągleniu do pełnych dni stanowi 7 dni po 8 godzin czyli 56 godzin. Daje nam to 28 dni urlopu po 2 godziny przy założeniu, że pracownik pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny.
- Przy 1/3 pracownik, który nie ma 10-letniego, otrzyma 20 dni wolne dzielone na 3 czyli po zaokrągleniu do pełnych dni 7 dni po 8 godzin czyli 56 godzin.
- Przy 1/3 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 3 czyli po zaokrągleniu 9 dni po 8 godzin czyli 72 godziny.
- Przy ½ etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 80 godzin.
- Przy ½ etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 104 godziny.
- Przy 2/3 etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 112 godzin.
- Przy 2/3 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 144 godziny.
- Przy ¾ etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 120 godzin.
- Przy 3/4 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 160 godziny.
- Przy 7/8 etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 144 godzin.
- Przy 7/8 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 184 godziny.
W razie dodatkowych pytań – zapraszamy do kontaktu z naszym ekspertem.
Autor
Anna Skiba
Specjalista ds. kadrowych
Zapraszamy do kontaktu
oksana.nakonieczna@moorepolska.pl
