fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat

Czyli jak prawidłowo wyliczyć limit urlopu pracownikowi zatrudnionemu na część etatu. Jakie są wytyczne, których należy się trzymać.

Zatrudniając pracownika na część etatu często borykamy się z problemem wyliczenia limitu urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154§2 Kodeksu pracy urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Wymiar urlopu dla zatrudnionego na niepełny etat

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełne dni zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154§2 Kodeksu pracy). Warto pamiętać, że każdy dzień urlopu spowoduje odpisanie z puli urlopowej faktycznej ilości godzin nieobecności. Innym ważnym czynnikiem niewątpliwie jest także staż pracy danego pracownika.

Urlop a staż pracy

Reasumując, wymiary godzin urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu wyliczone wraz z informacją o długości stażu pracy kształtują się w następujący sposób:

  • Przy ¼ etatu pracownik, który nie ma 10-letniego otrzyma 20 dni wolne dzielone na 4 czyli 5 dni po 8 godzin czyli 40 godzin.
  • Przy ¼ etatu i pracowniku z ponad 10-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 4 czyli 6,5 dnia, co po zaokrągleniu do pełnych dni stanowi 7 dni po 8 godzin czyli 56 godzin. Daje nam to 28 dni urlopu po 2 godziny przy założeniu, że pracownik pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny.
  • Przy 1/3 pracownik, który nie ma 10-letniego, otrzyma 20 dni wolne dzielone na 3 czyli po zaokrągleniu do pełnych dni 7 dni po 8 godzin czyli 56 godzin.
  • Przy 1/3 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będzie to 26 dni dzielone na 3 czyli po zaokrągleniu 9 dni po 8 godzin czyli 72 godziny.
  • Przy ½ etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 80 godzin.
  • Przy ½ etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 104 godziny.
  • Przy 2/3 etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 112 godzin.
  • Przy 2/3 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 144 godziny.
  • Przy ¾ etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 120 godzin.
  • Przy 3/4 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 160 godziny.
  • Przy 7/8 etatu i pracowniku, który nie ma 10-letniego stażu będzie to 144 godzin.
  • Przy 7/8 etatu i pracowniku z ponad 20-letnim stażem pracy będą to 184 godziny.

W razie dodatkowych pytań – zapraszamy do kontaktu z naszym ekspertem.

Autor

Anna Skiba

Specjalista ds. kadrowych

Zapraszamy do kontaktu

Ostatnie artykuły z bloga

Procedura AML, a obowiązki przedsiębiorców

AML, czyli proces przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy. Jakie są jego elementy? Co może grozić za nieprzestrzeganie procesu AML?

Rok po wejściu do sieci Moore Global

Rok 2022 to pierwszy rok naszej obecności w sieci Moore Global, to rok gruntownych zmian, wdrażania nowych systemów, nowego podejścia, standaryzacji procesów.

Moore Polska i Bilander Group wspólnie patrzą w przyszłość

Pod koniec 2021 roku została podpisana umowa, dzięki której firma audytorska Moore Polska będzie mogła udostępniać online szczegółowe dane finansowe swoim klientom oraz świadczyć nowe usługi m.in. kontrolingu, analizy danych.