Wdrażanie ESG (Environmental, Social, Governance) to nie tylko wyzwanie dla zarządów, ale również dla działów HR, które pełnią kluczową rolę w budowaniu zrównoważonej kultury organizacyjnej. W obliczu nowych regulacji, takich jak dyrektywa CSRD czy Gender Pay Gap, HR-owcy muszą wiedzieć, jak wspierać zmiany i raportować wskaźniki związane z ESG. Nasze szkolenie pomoże zrozumieć, jakie kroki podjąć, aby efektywnie realizować te wyzwania w firmie.
Pracownicy działów HR nie przeprowadzą samodzielnie zmian, ale mają w obszarze ESG do odegrania istotną rolę. HR-owcy pełnią wielopoziomową funkcję we wdrażaniu zrównoważonego rozwoju, biorą udział w budowaniu kultury organizacyjnej, wspierającej zrównoważony rozwój w jednostce. Odpowiedzialni są za kształtowanie odpowiednich postaw pracowników. Działy HR wprowadzają też wiele procedur pracowniczych, np. związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi, dbają o to, by pracownicy znali te procedury i sposób postępowania w razie wystąpienia naruszeń. Istotne więc jest pozyskiwanie wiedzy na ten temat przez osoby zajmujące się obszarem pracowniczym w firmie. Najlepsze praktyki ESG przekazywane w przystępny sposób przez jedną z kluczowych ekspertek ESG w Polsce.
Szkolenie kierowane jest do pracowników działów HR, firm wdrażających ESG.
1. Nowe wyzwania działów HR
2. Wskaźniki HR do raportu zrównoważonego rozwoju
Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas aplikacji sądowej i w trakcie wykonywania zawodu adwokata, a w szczególności w trakcie pełnienia funkcji wewnętrznego Compliance oficera oraz konsultanta zewnętrznego.
Od 2015 roku Justyna nieprzerwanie związana jest z obszarem compliance zarówno w instytucjach finansowych, jak i w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych i w grupach kapitałowych.
Doświadczenie zawodowe Justyny zostało potwierdzone licznymi certyfikatami zawodowymi, w tym między innymi CCO 1 (Certyfikowany Compliance Oficer poziom 1), CCO 2 (Certyfikowany Compliance Oficer poziom 2), Approved Compliance Officer (ACO), Approved Whistleblowing Oficer (AWO) oraz Approved Compliance Expert (ACE). Jest również certyfikowanym Trenerem Biznesu (Grupa SET).
Justyna wspiera organizacje w budowaniu kultury organizacyjnej transparentności i otwartości oraz prowadzi szkolenia i warsztaty w zakresie compliance, whistleblowing, zrównoważonego rozwoju oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Tworzyła celowane rozwiązania i procedury uwzględniające specyfikę i kulturę organizacyjną podmiotów.
Misją Justyny jest zwiększanie poziomu wiedzy w zakresie compliance, w tym ochrony praw pracowniczych i wdrażania nowoczesnych rozwiązań zrównoważonego rozwoju (ESG), w tym przeciwdziałania korupcji i ochrony sygnalistów w organizacjach. Od początku 2024 roku Justyna zrealizowała już ponad 600 godzin szkoleniowych.
Uzupełnij dane potrzebne do kontaktu, jeśli interesują Cię nasze szkolenia!
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej, zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania go do nas na e-mail: szkolenia@moorepolska.pl
Wykonanie strony i opieka techniczna: SIMPLY yourself
