Serdecznie zapraszamy na bezpłatne szkolenie hybrydowe Planowane od 1 sierpnia 2022 r. zmiany w Kodeksie pracy organizowane przez Kancelarię Ostrowski i Wspólnicy oraz Moore Polska.
Szkolenie odbędzie 21 lipca 2022 roku (czwartek) między 09:00 a 11:00, w formie hybrydowej:
- stacjonarnie (w biurze Moore Polska na ulicy Starodworskiej 1 w Gdańsku)
- oraz online (poprzez aplikację Teams).
Prosimy o podanie dogodnej dla Państwa formy szkolenia podczas zapisu przez poniższy link (formularz znajduje się na dole strony):
Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cyklu „Z prawem pracy przy kawie” Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.
Komu dedykowane jest spotkanie?
Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.
Formuła szkolenia
Szkolenie odbędzie się w formule stacjonarnej w siedzibie współorganizatora tj. Moore Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, ul. Starodworska 1, 80-137 Gdańsk albo online przy użyciu komunikatora Microsoft Teams. Na podany adres e-mail, dzień przed spotkaniem, otrzymają Państwo link do udziału w wydarzeniu. To uczestnicy wybierają dogodną dla nich formę spotkania. Liczba miejsc stacjonarnych jest ograniczona, zatem w przypadku tej formy liczy się kolejność zgłoszeń.
Program spotkania
1. Tematy, które zostaną poruszone podczas spotkania, w zakresie zmian w Kodeksie pracy, które powinny obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r., dotyczyć będą:
- Założeń dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów;
- Proponowanych zmian w zakresie umów o pracę na okres próbny;
- Proponowanych zmian z zakresie umów na czas określony;
- Proponowanych zmian w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia;
- Proponowanych zmian w zakresie szkoleń pracowników;
- Proponowanych zmian w zakresie dodatkowych dni wolnych od pracy – urlop opiekuńczy, zwolnienie z pracy z uwagi na siłę wyższą;
- Proponowanych zmiana w zakresie urlopu ojcowskiego;
- Proponowanych zmian w zakresie urlopu rodzicielskiego;
- Proponowanych zmian w zakresie uelastycznienia organizacji czasu pracy dla pracowników będących rodzicami bądź i opiekunami dzieci;
- Innych proponowane zmiany;
- Konsekwencje prawne naruszenia nowych przepisów.
2. W zakresie pracy zdalnej odpowiemy w szczególności na pytania:
- Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej?
- Czy praca zdalna będzie funkcjonować równolegle z telepracą?
- Kiedy pracodawca i pracownik będą mogli uzgodnić wykonywanie pracy zdalnej?
- Jakie są tryby wprowadzenia pracy zdalnej?
- Kiedy praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy?
- Jaka będzie minimalna treść porozumienia z ZOZ / regulaminu / polecenia / porozumienia z pracownikiem, informacji z art. 29 §3 k.p.?
- Czy pracodawca lub pracownik będą mogli zrezygnować z pracy zdalnej i przywrócić poprzednie warunki wykonywania pracy?
- Jakie będą obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną i czy będą miały wpływ na wysokość przychodu pracownika?
- Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracę zdalną?
- Czy pracownikowi będzie przysługiwała ochrona w związku z pracą zdalną?
- Jakie obowiązki z zakresu BHP będą ciążyły na pracodawcy w przypadku pracy zdalnej?
- Jakie będą warunki dot. pracy zdalnej okazjonalnej?
3. W zakresie kontroli trzeźwości pracowników odpowiemy w szczególności na pytania:
- Jakie będą zasady dot. kontroli trzeźwości/kontroli na obecność środków działających podobnie jak alkohol przeprowadzanych przez pracodawcę?
- Co to są środki działające podobnie do alkohol?
- Czy pracodawca będzie mógł wykonywać kontrolę trzeźwości wyłącznie
na podstawie przepisów Kodeksu pracy? - Jakie będą obowiązki związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości?
- Jakie będą zasady przetwarzania danych dot. wyników kontroli trzeźwości?
- Kiedy pracodawca będzie zobowiązany do nie dopuszczenia pracownika do pracy?
- Jakie będą zasady przeprowadzania kontroli przez uprawniony organ w przypadku żądania pracodawcy lub pracownika?
4. Q&A – pytania i odpowiedzi.
Prowadząca szkolenie
Informacje dodatkowe
Organizatorzy zastrzega sobie możliwość odwołania spotkania w przypadku okoliczności niezależnych od nich.
O udziale decyduje kolejność zgłoszeń, liczba miejsc jest ograniczona, przy czym zgłosić mogą się maksymalnie 2 osoby z jednego podmiotu.
Informacje z zakresu ochrony Pani/Pana danych osobowych w związku z rejestracją na wydarzenie dostępne są TUTAJ. Organizatorzy zastrzega sobie możliwość ograniczenia liczby uczestników.
Wszelkie pytania dotyczące szkolenia prosimy kierować na: szkolenia@ostrowski-legal.net.
Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do dnia 19 lipca 2022 r. za pośrednictwem formularza zamieszczonego poniżej.
