fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


SZKOLENIE: Planowane od 01.08.2022 zmiany w Kodeksie pracy

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne szkolenie hybrydowe Planowane od 1 sierpnia 2022 r. zmiany w Kodeksie pracy organizowane przez Kancelarię Ostrowski i Wspólnicy oraz Moore Polska.

Szkolenie odbędzie 21 lipca 2022 roku (czwartek) między 09:00 a 11:00, w formie hybrydowej:

  • stacjonarnie (w biurze Moore Polska na ulicy Starodworskiej 1 w Gdańsku)
  • oraz online (poprzez aplikację Teams).

Prosimy o podanie dogodnej dla Państwa formy szkolenia podczas zapisu przez poniższy link (formularz znajduje się na dole strony):

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cyklu „Z prawem pracy przy kawie” Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

Komu dedykowane jest spotkanie?

Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

Formuła szkolenia

Szkolenie odbędzie się w formule stacjonarnej w siedzibie współorganizatora tj. Moore Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, ul. Starodworska 1, 80-137 Gdańsk albo online przy użyciu komunikatora Microsoft Teams. Na podany adres e-mail, dzień przed spotkaniem, otrzymają Państwo link do udziału w wydarzeniu. To uczestnicy wybierają dogodną dla nich formę spotkania. Liczba miejsc stacjonarnych jest ograniczona, zatem w przypadku tej formy liczy się kolejność zgłoszeń.

Program spotkania

1. Tematy, które zostaną poruszone podczas spotkania, w zakresie zmian w Kodeksie pracy, które powinny obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r., dotyczyć będą:

  • Założeń dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i w  sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów;
  • Proponowanych zmian w zakresie umów o pracę na okres próbny;
  • Proponowanych zmian z zakresie umów na czas określony;
  • Proponowanych zmian w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia;
  • Proponowanych zmian w zakresie szkoleń pracowników;
  • Proponowanych zmian w zakresie dodatkowych dni wolnych od pracy – urlop opiekuńczy, zwolnienie z pracy z uwagi na siłę wyższą;
  • Proponowanych zmiana w zakresie urlopu ojcowskiego;
  • Proponowanych zmian w zakresie urlopu rodzicielskiego;
  • Proponowanych zmian w zakresie uelastycznienia organizacji czasu pracy dla pracowników będących rodzicami bądź i opiekunami dzieci;
  • Innych proponowane zmiany;
  • Konsekwencje prawne naruszenia nowych przepisów.

2. W zakresie pracy zdalnej odpowiemy w szczególności na pytania:

  • Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej?
  • Czy praca zdalna będzie funkcjonować równolegle z telepracą?
  • Kiedy pracodawca i pracownik będą mogli uzgodnić wykonywanie pracy zdalnej?
  • Jakie są tryby wprowadzenia pracy zdalnej?
  • Kiedy praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy?
  • Jaka będzie minimalna treść porozumienia z ZOZ / regulaminu / polecenia / porozumienia z pracownikiem, informacji z art. 29 §3 k.p.?
  • Czy pracodawca lub pracownik będą mogli zrezygnować z pracy zdalnej i przywrócić poprzednie warunki wykonywania pracy?
  • Jakie będą obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną i czy będą miały wpływ na wysokość przychodu pracownika?
  • Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracę zdalną?
  • Czy pracownikowi będzie przysługiwała ochrona w związku z pracą zdalną?
  • Jakie obowiązki z zakresu BHP będą ciążyły na pracodawcy w przypadku pracy zdalnej?
  • Jakie będą warunki dot. pracy zdalnej okazjonalnej?

3. W zakresie kontroli trzeźwości pracowników odpowiemy w szczególności na pytania:

  • Jakie będą zasady dot. kontroli trzeźwości/kontroli na obecność środków działających podobnie jak alkohol przeprowadzanych przez pracodawcę?
  • Co to są środki działające podobnie do alkohol?
  • Czy pracodawca będzie mógł wykonywać kontrolę trzeźwości wyłącznie
    na podstawie przepisów Kodeksu pracy?
  • Jakie będą obowiązki związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości?
  • Jakie będą zasady przetwarzania danych dot. wyników kontroli trzeźwości?
  • Kiedy pracodawca będzie zobowiązany do nie dopuszczenia pracownika do pracy?
  • Jakie będą zasady przeprowadzania kontroli przez uprawniony organ w przypadku żądania pracodawcy lub pracownika?

4. Q&A – pytania i odpowiedzi.

Prowadząca szkolenie

Informacje dodatkowe

Organizatorzy zastrzega sobie możliwość odwołania spotkania w przypadku okoliczności niezależnych od nich. 

O udziale decyduje kolejność zgłoszeń, liczba miejsc jest ograniczona, przy czym zgłosić mogą się maksymalnie 2 osoby z jednego podmiotu.

Informacje z zakresu ochrony Pani/Pana danych osobowych w związku z rejestracją na wydarzenie dostępne są TUTAJ. Organizatorzy zastrzega sobie możliwość ograniczenia liczby uczestników.

Wszelkie pytania dotyczące szkolenia prosimy kierować na: szkolenia@ostrowski-legal.net.

Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do dnia 19 lipca 2022 r. za pośrednictwem formularza zamieszczonego poniżej.

Ostatnie artykuły z bloga

Procedury podatkowe, czyli jak ograniczyć ryzyko w firmie

Procedury podatkowe są instrumentem stanowiącym zbiór norm zachowań, które mogą pomóc w ograniczeniu ryzyka podatkowego w przedsiębiorstwie.

Zapowiedź SLIM VAT 3

11. lipca 2022 roku w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zamieszczono założenia do SLIM VAT 3. Na czym będą one polegały?

Dobry lider ma dar przekonywania

Czy dar przekonywania to faktycznie dar, czy można się tego nauczyć? Jak powinien przemawiać dobry lider, aby przekonać innych do swoich racji?
{literal} {/literal}