Justyna Walas-Ryba

Jestem prawniczką, Compliance officerem i ekspertką ds. zrównoważonego rozwoju (ESG). Doświadczenie zawodowe zdobywałam podczas aplikacji sądowej i w trakcie wykonywania zawodu adwokata, a szczególnie podczas pełnienia funkcji wewnętrznego Compliance officer oraz konsultanta zewnętrznego.

Od 2015 roku jestem nieprzerwanie związana z obszarem compliance, pracując zarówno w instytucjach finansowych, jak i w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych oraz w grupach kapitałowych. Moje kompetencje potwierdzają liczne certyfikaty zawodowe, takie jak CCO 1 (Certyfikowany Compliance Officer poziom 1), CCO 2 (Certyfikowany Compliance Officer poziom 2), Approved Compliance Officer (ACO), Approved Whistleblowing Officer (AWO) oraz Approved Compliance Expert (ACE). Jestem również certyfikowanym Trenerem Biznesu (Grupa SET).

Jako prawniczka oraz ekspertka w zakresie compliance i ESG wspieram przedsiębiorców w efektywnym wdrażaniu rozwiązań prawnych i regulacyjnych w organizacjach. Towarzyszę firmom w procesach wdrożeniowych, edukacyjnych i projektowych. Kluczowe jest dla mnie, aby rekomendowane i implementowane rozwiązania były „szyte na miarę,” dostosowane do struktury, wielkości, branży i specyfiki działalności. W swojej pracy łączę wiedzę prawniczą, znajomość standardów i trendów rynkowych, etykę oraz umiejętność współpracy z działami operacyjnymi.

Mam wieloletnie doświadczenie w budowaniu systemów compliance i zarządzaniu obszarem ESG, zarówno jako ekspert zewnętrzny, jak i wewnętrzny lider projektów. W ostatnich latach, jako Menedżer ds. compliance i ESG w spółce z branży FMCG notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych, budowałam od podstaw systemy wewnętrzne, zarządzałam ryzykiem, w tym systemy przeciwdziałania korupcji i whistleblowing. Przez wiele lat odpowiadałam bezpośrednio za przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń od sygnalistów.

Obecnie wspieram Moore Polska w budowaniu kultury organizacyjnej transparentności i otwartości oraz prowadzę szkolenia i warsztaty w zakresie compliance, whistleblowing, zrównoważonego rozwoju oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Tworzę celowane rozwiązania i procedury, które uwzględniają specyfikę oraz kulturę organizacyjną podmiotów.

Moim celem jest zwiększanie poziomu wiedzy w zakresie compliance, ochrony praw pracowniczych oraz wdrażania nowoczesnych rozwiązań zrównoważonego rozwoju (ESG), w tym przeciwdziałania korupcji i ochrony sygnalistów w organizacjach. Od początku 2024 roku zrealizowałam już ponad 600 godzin szkoleniowych.