Ankieta, na której bazuje poniższy tekst, została przeprowadzona przez ACCA Think Ahead i wszystkie szczegóły badania znajdują się tutaj. Respondenci to grupa 9 889 specjalistów ds. finansów (57% kobiet, 39% mężczyzn, 4% nie odpowiedziało) w 157 krajach na całym świecie, przy czym aż 52% badanych pracuje całkowicie z biura, 7% z domu, a 41% hybrydowo. Największa liczba badanych (16%) to pracownicy dużych korporacji oraz małych i średnich przedsiębiorstw (12%).
Globalne trendy talentów w księgowości i finansach 2024
Wyniki ankiety wskazują na prawdziwe podekscytowanie możliwościami, jakie daje sztuczna inteligencja, ale także na utrzymujące się obawy o jej wpływ na miejsca pracy.
AI w księgowości i finansach: ekscytacja i obawy
W 2024 roku, gdy sztuczna inteligencja dominuje w dyskusjach, badanie 9889 profesjonalistów finansowych z 157 krajów ujawnia mieszane uczucia. Z jednej strony, jest wyraźne podekscytowanie możliwościami, jakie oferuje AI dla branży. Z drugiej, nie brak obaw dotyczących wpływu technologii na miejsca pracy, co podkreśla potrzebę zrównoważonego podejścia do innowacji.
Kryzys kosztów życia: wyzwanie dla pracodawców i pracowników
Rosnące napięcia ekonomiczne wywierają presję na strategie przyciągania i utrzymania talentów. Kryzys kosztów życia stawia pracodawców przed dylematem, jak radzić sobie z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi, jednocześnie zachowując konkurencyjność na rynku pracy.
Praca hybrydowa: korzyści i wyzwania
Praca hybrydowa, zyskująca na popularności, niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania. Badanie wskazuje na rozbieżności między oczekiwaniami pracowników a rzeczywistością w miejscu pracy, co wymaga od pracodawców elastycznego podejścia do modeli pracy.
Różnorodność i włączenie: czy możemy zrobić więcej?
Wyniki badania podkreślają znaczenie praktyk EDI dla atrakcyjności organizacji. Jednak istnieje wyraźna potrzeba poszerzenia podejścia do różnorodności, by lepiej odzwierciedlać szeroki zakres wskaźników różnicy, co może napędzać kreatywność i innowacyjność w miejscu pracy.
Zdrowie psychiczne w branży: co idzie nie tak?
Mimo rosnącej świadomości i rozszerzania programów dobrostanu, problemy ze zdrowiem psychicznym w branży pozostają nierozwiązane. Analiza wskazuje na potrzebę lepszego zarządzania obciążeniem pracą i wsparcia dla pracowników, by przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu.
Mobilność zawodowa: szansa czy wyzwanie?
Zawód księgowego oferuje szerokie możliwości kariery, ale utrzymanie talentów staje się wyzwaniem. Badanie wskazuje na znaczną mobilność zawodową, podkreślając potrzebę bardziej zniuansowanego podejścia do zatrzymywania pracowników w organizacji.
Podsumowanie
Największe globalne badanie talentów w dziedzinie księgowości i finansów 2024 rzuca światło na kompleksowe wyzwania i możliwości stojące przed branżą w epoce sztucznej inteligencji. Od kryzysu kosztów życia, przez pracę hybrydową, po kwestie różnorodności, zdrowia psychicznego i mobilności zawodowej – sektor księgowości i finansów stoi przed szeregiem wyzwań, które wymagają strategicznego podejścia i innowacyjnych rozwiązań.
