Prawidłowość wynagrodzeń to jeden z najbardziej wrażliwych tematów wśród pracowników – dlatego warto zadbać o pewność, że zostały one naliczone bezbłędnie, zwłaszcza w roku wprowadzenia Polskiego Ładu.
Krytyczne punkty
Polski Ład wprowadził wiele zmian, które działy kadr i płac musiały procesować w krótkim okresie i w atmosferze niepewności dotyczącej legalności niektórych rozwiązań. Dodatkowe modyfikacje zostały wprowadzane rozporządzeniami i poprawkami do ustaw.
W roku 2022 zostały wprowadzane między innymi poniższe zmiany, mające wpływ na rozliczanie wynagrodzeń:
- Skomplikowany algorytm kalkulacji tzw. ulgi dla kasy średniej, która stosowana była do 30.06.2022 r.
- Wycofanie ulgi dla klasy średniej od 01.07.2022 r.
- Uchylenie możliwości odliczania od podatku części składki na ubezpieczenie zdrowotne;
- Przedłużenie terminu poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli tzw. rolowanie zaliczek – wprowadzone początkowo Rozporządzeniem i niestosowane przez wszystkie podmioty. W późniejszym terminie zapisy Rozporządzenia zostały opublikowane w Ustawie i stały się prawem obowiązującym bez wątpliwości.
- Wycofanie mechanizmu rolowania zaliczek od 01.07.2022 r.
- Nowe zwolnienia z opodatkowania: ulga na powrót, ulga dla seniorów, ulga dla rodzin wielodzietnych;
- Nowa skala podatkowa oraz nowa kwota pomniejszająca miesięczne zaliczki na podatek (tzw. ulga podatkowa);
- Obowiązek podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby powołane do pełnienia funkcji na podstawie powołania;
- Zmiany dotyczące kwot ryczałtów za używanie aut służbowych do celów prywatnych;
- Zmiana dotycząca obowiązku stosowania kwoty zmniejszającej podatek w każdym momencie roku.
- Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej zleceniobiorców.
Cel przeglądu prawidłowości naliczania list płac
Zmiany były rewolucyjne, skomplikowane i – dodatkowo – zmienne w ciągu roku podatkowego. Dlatego proponujemy przegląd list płac pod kątem modyfikacji przepisów podatkowych, aby mieć pewność, że naliczona w systemie lista płac jest poprawna, a tym samym pracownicy otrzymają prawidłowe wynagrodzenie.
Prawidłowo skalkulowane wynagrodzenia i usunięcie potencjalnych błędów są istotnym elementem budowania zaufania do pracodawcy. W związku z tym przegląd list płac przez zewnętrznych ekspertów bez wątpienia można uznać za jeden z elementów wizerunku firmy.
Naliczanie list płac po wprowadzeniu Polskiego Ładu nastręcza Ci problemów? Nic straconego! Skorzystaj z naszych usług, jeśli chcesz profesjonalnej pomocy w weryfikacji naliczeń płacowych. Zapraszamy do kontaktu!
