Przez obniżony wymiaru czasu pracy osoby pobierające zasiłek chorobowy i macierzyński otrzymały niższe świadczenia. Obecnie możliwe jest uzyskanie wyrównania.
Z dniem 9 października 2020r. weszły w życie przepisy, które zmieniają zasady naliczania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego.
Wielu pracodawców zdecydowało się na skorzystanie z przepisów tarczy antykryzysowej pozwalających na obniżenie wymiaru czasu pracy. Takie rozwiązanie połączone z dofinansowaniem do wynagrodzeń pomogło pracodawcom w utrzymaniu wielu miejsc pracy. Jednak pierwotne przepisy okazały niekorzystne dla osób pobierających zasiłki chorobowe i macierzyńskie. Problem zauważyła m.in. Helsińska Fundacja Praw Człowieka, która apelowała o zmianę tych przepisów.
Jakie zmiany zaszły?
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zasady stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W razie zmiany umowy o pracę, polegającej na modyfikacji wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w miesiącach uwzględnianych przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Na skutek zawarcia porozumień o obniżeniu wymiaru czasu pracy, osoby pobierające świadczenia z ubezpieczenia chorobowego otrzymały niższe zasiłki, niż które przysługiwałyby im gdyby nie doszło do odgórnego zmniejszenia etatu. Szacuje się, że problem dotknął około tysiąca osób, w tym wielu osób pobierających zasiłki macierzyńskie.
Dzięki nowelizacji przepisów podstawa wymiaru świadczenia z ubezpieczenia chorobowego zostanie ustalona na nowo i nie będzie uwzględniała obniżenia wymiaru czasu pracy lub mniej korzystnych zasad wynagradzania ze względu na COVID-19. “Z kolei osoby, które w ramach nowych rozwiązań będą miały obniżony wymiar czasu pracy, też będą miały podstawę wyliczoną od całości, a nie od obniżanego wymiaru czasu pracy. Nie będą więc miały straty w wynagrodzeniu” – zaznacza Stanisław Szwed – wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.
Jak uzyskać wyrównanie zasiłków?
Zmiana przepisów weszła w życie 9 października 2020, jednak przepisy dotyczące zasiłków będą obowiązywały z mocą wsteczną. Wyrównanie do wypłaconych już świadczeń będzie następowało na wniosek świadczeniobiorcy, który należy złożyć do ZUS.
Autor
Joanna Popławska
Księgowa
Zapraszamy do kontaktu
monika.pruchnik-olter@moorepolska.pl
