fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Wpłaty do PPK – ile, kto, do kiedy i na jakich zasadach?

Pracownik, pracodawca i państwo stanowią trzon oszczędności w PPK. Jak określono poziom wpłat? Jak można wykorzystać środki? Czy będzie trzeba zapłacić podatek?

Wysokość wpłat:

Wpłata pracownika to 2% jego wynagrodzenia brutto, które może poszerzyć o dodatkowe dobrowolne wpłaty w wysokości max. 2%.

Wpłata po stronie pracodawcy stanowi 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracodawca także może rozszerzyć tę wpłatę o dodatkowe wpłaty max. 2,5%.

Państwo dokona powitalnej jednorazowej wpłaty w wysokości 250 zł oraz co roku będzie wpłacać 240 zł.

Kto podlega obowiązkowi zapisu do Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Zapisowi do PPK podlegają wszyscy zatrudnieni, którzy spełniają ustawowe kryteria:

  1. podlegają obowiązkowym składkom emerytalnym i rentowym (umowa o pracę, umowa o pracę nakładczą, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych),
  2. okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynoszący min. 90 dni,
  3. automatycznie do programu wpisywani są zatrudnieni między 18 a 54 rokiem życia, osoby między 55 a 70 rokiem życia mogą przystąpić do programu dobrowolnie.

Rezygnacja z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych

Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, powinien złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Złożenie deklaracji rezygnacji wiąże się dla pracownika z utratą takich korzyści, jak wpłaty pracodawcy czy dopłata ze strony państwa.

Ważna data – 60 urodziny

Po ukończeniu 60 roku życia pracownik będzie mógł sam zdecydować, jak zamierza skorzystać ze zgromadzonych środków:

  • może dalej odkładać środki w PPK;
  • może skorzystać z domyślnej formy wypłaty: jednorazowo wypłacić 25% środków, a pozostałe środki wypłacać co miesiąc przez 10 lat. Wypłata w takiej formie zwolniona będzie z podatku od zysków kapitałowych;
    • pracownik nie może wskazać dowolnej kwoty do wypłaty jednorazowej, zawsze to będzie 25% środków, jednak pozostałe oszczędności może wypłacać w dowolnej liczbie rat (również w 1 racie). Należy jednak pamiętać, że zmniejszenie liczby rat poniżej 120 będzie skutkować koniecznością zapłaty należnego podatku od zysków kapitałowych.

Wypłata transferowa:

Pracownik może również dokonać wypłaty transferowej, czyli przenieść zgromadzone środki na:

  • polisę w zakładzie ubezpieczeń (z prawem do świadczenia okresowego lub dożywotniego),
  • na rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej
  • lub dokonać wypłaty środków w formie świadczenia małżeńskiego (wypłaty z jednego, wspólnego rachunku małżeńskiego).

Autor:

Oksana Nakonieczna

Menedżer Działu Kadrowo-Płacowego

Zapraszamy do kontaktu:

Ostatnie artykuły z bloga

Procedura AML, a obowiązki przedsiębiorców

AML, czyli proces przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy. Jakie są jego elementy? Co może grozić za nieprzestrzeganie procesu AML?

Rok po wejściu do sieci Moore Global

Rok 2022 to pierwszy rok naszej obecności w sieci Moore Global, to rok gruntownych zmian, wdrażania nowych systemów, nowego podejścia, standaryzacji procesów.

Moore Polska i Bilander Group wspólnie patrzą w przyszłość

Pod koniec 2021 roku została podpisana umowa, dzięki której firma audytorska Moore Polska będzie mogła udostępniać online szczegółowe dane finansowe swoim klientom oraz świadczyć nowe usługi m.in. kontrolingu, analizy danych.