Pracodawcy w zgłoszeniach do ZUS (ZUA, ZZA) będą mieli obowiązek w nowym polu uwidaczniać kod wykonywanego zawodu dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.
W związku z rozporządzeniem MRPiPS /Dz.U. z 2018, poz. 227/ w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy zaczną obowiązywać nowe przepisy wprowadzające między innymi obowiązek wykazywania kodu wykonywanego zawodu nowo zatrudnianej osoby.
Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA
Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcy
w zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.
Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?
Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Zawód został zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki.
Specjalność zaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.
Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy. Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia). Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki, zatrudnienia, pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.
Budowa klasyfikacji zawodów i specjalności
W związku z rozporządzeniem MRPiPS /Dz.U. z 2018, poz. 227/ w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy zaczną obowiązywać nowe przepisy wprowadzające między innymi obowiązek wykazywania kodu wykonywanego zawodu nowo zatrudnianej osoby.
Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA
Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcy
w zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.
Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?
Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Zawód został zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki.
Specjalność zaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.
Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy. Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia). Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki, zatrudnienia, pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.
Budowa klasyfikacji zawodów i specjalności
Klasyfikacja posiada hierarchiczną, pięciopoziomową strukturę będącą wynikiem grupowania poszczególnych zawodów i specjalności w grupy elementarne, a te z kolei w bardziej zagregowane grupy średnie, duże i wielkie. Grupowanie to dokonywane jest na podstawie podobieństw kompetencji wymaganych do realizacji zadań w poszczególnych zawodach lub specjalnościach.
Tabela 1.Grupy wielkie klasyfikacji i poziomy kompetencji
| Lp. | Nazwa grupy wielkiej | Poziom kompetencji |
| 1 | Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy | 3,4 |
| 2 | Specjaliści | 4 |
| 3 | Technicy i średni personel | 3 |
| 4 | Pracownicy biurowi | 2,3 |
| 5 | Pracownicy usług i sprzedawcy | 2,3 |
| 6 | Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy | 2 |
| 7 | Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy | 2 |
| 8 | Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń | 2 |
| 9 | Pracownicy wykonujący prace proste | 1 |
| 10 | Siły zbrojne | 2,3,4 |
W poniższym linku znajduje się treść rozporządzenia wraz ze strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności, która ułatwi określenie kodu zawodu lub specjalności dla zatrudnianych pracowników
Autor:
Oksana Nakonieczna
Menedżer działu kadrowo – płacowego
Zapraszam do kontaktu
oksana.nakonieczna@moorepolska.pl
