fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Klasyfikacja zawodów i specjalności – zmiany od 16 maja 2021

Pracodawcy w zgłoszeniach do ZUS (ZUA, ZZA) będą mieli obowiązek w nowym polu uwidaczniać kod wykonywanego zawodu dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.

W związku z rozporządzeniem MRPiPS /Dz.U. z 2018, poz. 227/ w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy zaczną obowiązywać nowe przepisy wprowadzające między innymi obowiązek wykazywania kodu wykonywanego zawodu nowo zatrudnianej osoby.

Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA

Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcy
w zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.

Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?

Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Zawód został zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki.

Specjalność zaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy.  Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia). Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki, zatrudnienia, pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.

Budowa klasyfikacji zawodów i specjalności

W związku z rozporządzeniem MRPiPS /Dz.U. z 2018, poz. 227/ w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy zaczną obowiązywać nowe przepisy wprowadzające między innymi obowiązek wykazywania kodu wykonywanego zawodu nowo zatrudnianej osoby.

Zmiany w drukach ZUS ZUA i ZUS ZZA

Odnosząc się do powyższego rozporządzeniem z dniem 16 maja 2021 roku Pracodawcy
w zgłoszeniach do ZUS w drukach ZUS ZUA oraz ZUS ZZA będą mieli obowiązek w zdefiniowanym, nowym polu uwidaczniać enumeratywny kod wykonywanego zawodu, dla zgłaszanych do ubezpieczeń pracowników.

Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?

Klasyfikacja zwodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Zawód został zdefiniowany, jako zbiór czynności zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez osoby od których wymaga się spełnienia odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności zdobytych w drodze kształcenia lub praktyki.

Specjalność zaś zdefiniowana została jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, gdzie część czynności związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy wymaga pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytej w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy.  Nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia). Klasyfikacja jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki, zatrudnienia, pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.

Budowa klasyfikacji zawodów i specjalności

Klasyfikacja posiada hierarchiczną, pięciopoziomową strukturę będącą wynikiem grupowania poszczególnych zawodów i specjalności w grupy elementarne, a te z kolei w bardziej zagregowane grupy średnie, duże i wielkie. Grupowanie to dokonywane jest na podstawie podobieństw kompetencji wymaganych do realizacji zadań w poszczególnych zawodach lub specjalnościach.

Tabela 1.Grupy wielkie klasyfikacji i poziomy kompetencji

Lp.Nazwa grupy wielkiejPoziom kompetencji
1Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy3,4
2Specjaliści4
3Technicy i średni personel3
4Pracownicy biurowi2,3
5Pracownicy usług i sprzedawcy2,3
6Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy2
7Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy2
8Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń2
9Pracownicy wykonujący prace proste1
10Siły zbrojne2,3,4

W poniższym linku znajduje się treść rozporządzenia wraz ze strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności, która ułatwi określenie kodu zawodu lub specjalności dla zatrudnianych pracowników

Autor:

Oksana Nakonieczna

Menedżer działu kadrowo – płacowego

Zapraszam do kontaktu

Ostatnie artykuły z bloga

Estoński CIT a dokumentacja cen transferowych

Czy Spółka, która dokonała wyboru opodatkowania estońskim CIT musi stosować przepisy dotyczące cen transferowych?

Dobry lider potrafi słuchać

Dobry lider wie, jak istotne jest słuchanie. Zdaje sobie sprawę, że im lepszym jest słuchaczem – tym lepszym jest człowiekiem, a więc i  mentorem.

Dyrektywy NFRD i CSRD

Rynek jest obecnie coraz bardziej wyczulony na aspekty pozafinansowe funkcjonowania przedsiębiorstwa. Czym jednak jest niefinansowe raportowanie?
{literal} {/literal}