Wellbeing w firmie, często określany jako „dobrostan pracowników” lub „zdrowie organizacyjne”, odnosi się do ogólnego stanu w miejscu pracy. To szeroki i wielowymiarowy koncept, który uwzględnia różne aspekty życia zawodowego i osobistego pracowników, wpływające na ich ogólny stan psychiczny, emocjonalny i fizyczny.
Najważniejszy element wellbeingu w firmie
Warto pamiętać, że wellbeing w firmie to nie tylko dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. To także zapewnienia im możliwości rozwoju zawodowego oraz utrzymywania balansu na linii praca i życie prywatne.
Nie mniej zaś istotną kwestią – o której zdaje się zapominać wielu przedsiębiorców – jest budowanie kultury organizacyjnej. Bez zrozumienia i zaufania, bez poczucia bezpieczeństwa oraz empatii nie ma szans, aby jakiekolwiek benefity zmieniły podejście pracowników do firmy. Nie ma wówczas znaczenia, czy przedsiębiorstwo finansuje karty multi-sport, czy wyjścia do kina. Jeżeli pracownik nie ma chęci przychodzić do pracy.
Słowem, to jak firma traktuje swoich pracowników, jakie wartości promuje i jakie normy obowiązują w miejscu pracy, ma ogromne znaczenie. Kultura oparta na zaufaniu, szacunku i współpracy sprzyja większemu wellbeing pracowników.
Co jeszcze obejmuje wellbeing w firmie?
Zdrowie fizyczne: obejmuje dbanie o zdrową dietę, regularną aktywność fizyczną, odpowiedni sen i unikanie szkodliwych nawyków, takich jak palenie papierosów czy nadmierne spożywanie alkoholu. Firmy mogą promować zdrowie fizyczne poprzez dostęp do programów wellness, siłowni, zdrowych przekąsek w miejscu pracy i opiekę medyczną.
Zdrowie psychiczne: wartość zdrowia psychicznego pracowników jest coraz bardziej doceniana. Firmy powinny tworzyć środowiska pracy, które promują dobre samopoczucie psychiczne, oferować wsparcie w postaci dostępu do pomocy psychologicznej i szkolenia w zakresie radzenia sobie ze stresem.
Równowaga praca-życie prywatne: pracownicy odczuwają większy wellbeing, gdy mogą zrównoważyć woje życie zawodowe i osobiste. Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej i czas na relaks są ważnymi elementami w tym kontekście.
Rozwój zawodowy: dostęp do szkoleń, możliwość awansu zawodowego i rozwijania umiejętności stanowią istotny element wellbeing w firmie. Pracownicy odczuwają większą satysfakcję, kiedy widzą, że ich firma inwestuje w ich rozwój zawodowy.
Zrównoważone obciążenie pracą: zbyt duże obciążenie pracą, nadmierne stresy i presja mogą negatywnie wpływać na zdrowie pracowników. Firmy powinny dbać o to, by pracownicy mieli realną możliwość wykonywania swoich obowiązków w sposób zrównoważony i bez nadmiernego wysiłku.
Wsparcie społeczne: relacje z innymi pracownikami i poczucie przynależności do zespołu są ważnym aspektem wellbeing w firmie. Tworzenie warunków do nawiązywania kontaktów społecznych i wsparcia między pracownikami jest istotne dla ich ogólnego dobrostanu.
Dlaczego wellbeing ma takie duże znaczenie?
Wellbeing w firmie ma duże znaczenie nie tylko dla pracowników, ale także dla samej organizacji. Pracownicy, którzy czują się dobrze i są zdrowi, są bardziej produktywni, lojalni i zaangażowani w pracę. Dlatego coraz więcej firm inwestuje w programy wellness i inicjatywy mające na celu poprawę zdrowia i samopoczucia swoich pracowników.
A może czas sprawdzić, jak to jest pracować w najbardziej empatycznej firmie na rynku? Zobacz, co możemy Ci zaoferować, nie tylko jako partner biznesowy, ale również pracodawca. Zapoznaj się z prowadzonymi przez nas rekrutacjami i poznaj Moore Polska, firmę o wypracowanej kulturze organizacyjnej, opartej na dialogu, empatii i nieustającym motywowaniu do rozwoju zawodowego i osobistego!
