fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Pracodawca kontra dłużnik alimentacyjny

Zatrudniasz dłużnika alimentacyjnego na „czarno” lub wynagradzasz go „pod stołem”? Za te wykroczenia może czekać Cię grzywna nawet w wysokości 45 000 zł!

SANKCJE FINANSOWE:

Od 01 grudnia 2020 roku weszły w życie przepisy, które wprowadzają sankcje finansowe dla pracodawców popełniających wykroczenie w postaci nielegalnego („na czarno”) zatrudnienia dłużnika alimentacyjnego, który zalega ze spłatą swoich należności za okres dłuższy niż 3 miesiące lub wypłacania takiemu dłużnikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości niż wynika to z zawartej umowy (tzw. wypłaty „pod stołem”), bez dokonywania potrąceń na rzecz alimentów.

Wykroczenia te zagrożone są karą grzywny od 1.500 zł do 45.000 zł!

Przepisy art. 281 § 1 pkt. 2 oraz art. 282 § 3 Kodeksu pracy oraz art.10 ustawy zmieniającej /Dz.U. 2018r. poz. 2432/ nie uzależniają odpowiedzialności pracodawcy od jego wiedzy na temat zaległości alimentacyjnych pracownika.

UWAGA:

To obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie, czy ma do czynienia
z dłużnikiem alimentacyjnym, czy też nie.

JAK TO ZROBIĆ?

  1. Pracodawca nie ma podstawy prawnej do żądania od pracownika przedłożenia oświadczenia o braku zaległości alimentacyjnych. Jednym ze sposobów jest uzyskanie wglądu do ostatniego świadectwa pracy w którym zapis o zajęciu komorniczym powinien być uwidoczniony.
  2. Drugim ze sposobów jest możliwość, którą ustawodawca przewidział, a mianowicie Krajowy Rejestr Zadłużonych /Dz.U. z 2019r., poz.55/.

RYZYKO DLA PRACODAWCY:

Problem w tym drugim przypadku jest taki, że ze względu na ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom Covid-19 /Dz.U. z 2020 r., poz.1747/ nastąpiła zmiana terminu obowiązywania ustawy o KRZ i termin rozpoczęcia działania rejestru został przesunięty na dzień 01.07.2021 roku.

Co skutkuje tym, że do 01 lipca 2021 roku na pracodawcach ciąży ryzyko ukarania grzywną przy braku przez nich świadomości o długach alimentacyjnych pracownika, jeśli ten nie podzieli się z pracodawcą informacją na ten temat z własnej inicjatywy albo pracodawca nie otrzyma pisma o zajęciu komorniczym.

WAŻNE:

Pracodawco, działaj zgodnie z prawem – potwierdzaj pracownikowi zatrudnienie na piśmie, wypłacaj oficjalnie wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową. W miarę możliwości weryfikuj informacje o kandydatach do pracy.
Chroń siebie i swój biznes!

Autor:

Oksana Nakonieczna

Menedżer działu kadrowo – płacowego

Zapraszamy do kontaktu

Ostatnie artykuły z bloga

Estoński CIT a dokumentacja cen transferowych

Czy Spółka, która dokonała wyboru opodatkowania estońskim CIT musi stosować przepisy dotyczące cen transferowych?

Dobry lider potrafi słuchać

Dobry lider wie, jak istotne jest słuchanie. Zdaje sobie sprawę, że im lepszym jest słuchaczem – tym lepszym jest człowiekiem, a więc i  mentorem.

Dyrektywy NFRD i CSRD

Rynek jest obecnie coraz bardziej wyczulony na aspekty pozafinansowe funkcjonowania przedsiębiorstwa. Czym jednak jest niefinansowe raportowanie?
{literal} {/literal}