fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Nowy obowiązek – wprowadzenie i stosowanie wewnętrznej procedury MDR

Przypominamy o nowym obowiązku – wprowadzeniu i stosowaniu wewnętrznej procedury MDR.

W tym wpisie chciałabym skupić się nad wprowadzonym od 2019r. obowiązkiem posiadania przez przedsiębiorców wewnętrznej procedury w zakresie przeciwdziałania niewywiązywaniu się z obowiązku przekazywania informacji o schematach podatkowych tzw. wewnętrznej procedury MDR.

Z art. 86l ust. 1 Ordynacji podatkowej wynika, ze takową procedurę winny wprowadzić i stosować osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej będące promotorami, zatrudniające promotorów lub faktycznie wypłacające im wynagrodzenie, których przychody lub koszty, w rozumieniu przepisów o rachunkowości przekroczyły w roku poprzedzającym rok obrotowy równowartość 8 000 000 zł.

Mamy więc tutaj do czynienia z dwoma przesłankami, których spełnienie w sposób kumulatywny prowadzi nas do obowiązku związanego z posiadaniem procedury wewnętrznej MDR:

  • osoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej jest promotorem, zatrudnia promotora lub faktycznie wypłaca mu wynagrodzenie
    oraz
  • osoba prawne lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej w roku poprzedzającym rok obrotowy osiągnęła przychody lub koszty w rozumieniu ustawy o rachunkowości przekraczające 8 mln zł.

O ile druga przesłanka nie budzi większych wątpliwości o tyle zakres przesłanki pierwszej nie jest już zbyt czytelny.

Przepis mówi nam, że wewnętrzną procedurę MDR ma wprowadzić podmiot będący promotorem, zatrudniający promotorów lub faktycznie wypłacający im wynagrodzenie.

A kto to jest promotor?

Definicję znajdziemy w art. 86a ust. 1 pkt 8 Ordynacji podatkowej:
Promotor to osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, w szczególności doradca podatkowy, adwokat, radca prawny, pracownik banku lub innej instytucji finansowej, doradzający klientom, który opracowuje, oferuje, udostępnia lub wdraża uzgodnienie lub zarządza wdrażaniem uzgodnienia.

A co to jest uzgodnienie (art. 86a ust. 1 pkt 16 Ordynacji podatkowej) :

Czynność lub zespół powiązanych czynności, w tym czynność planowaną lub zespół czynności planowanych, których co najmniej jedna strona jest podatnikiem lub które mają lub mogą mieć wpływ na powstanie lub niepowstanie obowiązku podatkowego;

Z analizy powyższych przepisów może wynikać szeroko rozumiany obowiązek wprowadzenia procedury wewnętrznej MDR. Mianowicie jeśli w firmie opracowujemy, udostępniamy, wdrażamy jakiekolwiek uzgodnienie podatkowe (z tytułu którego co najmniej jedna ze stron jest podatnikiem lub które mają wpływ na powstanie/niepowstanie obowiązku podatkowego) to musimy mieć procedurę wewnętrzną dot. MDR jeśli tylko nasze przychody/koszty w poprzednim roku przekroczyły wartość 8 mln zł.

Za niedopełnienie obowiązku wprowadzenia procedury wewnętrznej grozi nam kara w wysokości nie większej niż 2 000 000 zł a w przypadku, gdy przestępstwo skarbowe, polegające na niedopełnieniu obowiązków wynikających z przepisów MDR, zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, karę w wysokości nie większej niż 10 mln zł.

W przypadku gdybyście Państwo chcieli uzyskać więcej informacji albo zlecić opracowanie odpowiednich procedur dot. MDR zapraszam do kontaktu:

Ostatnie artykuły z bloga

Estoński CIT a dokumentacja cen transferowych

Czy Spółka, która dokonała wyboru opodatkowania estońskim CIT musi stosować przepisy dotyczące cen transferowych?

Dobry lider potrafi słuchać

Dobry lider wie, jak istotne jest słuchanie. Zdaje sobie sprawę, że im lepszym jest słuchaczem – tym lepszym jest człowiekiem, a więc i  mentorem.

Dyrektywy NFRD i CSRD

Rynek jest obecnie coraz bardziej wyczulony na aspekty pozafinansowe funkcjonowania przedsiębiorstwa. Czym jednak jest niefinansowe raportowanie?
{literal} {/literal}