Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki
godzinowej od 2021 roku został zatwierdzony przez
Radę Ministrów. O czym musisz pamiętać?
15 września br. Rada Ministrów zatwierdziła wysokość minimalnego wynagrodzenia
i stawki godzinowej na 2021 rok
Minimalna płaca wynosić będzie 2.800,00 zł brutto
Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy wynosić będzie 18,30 zł brutto
W stosunku do bieżącego roku jest to wzrost na poziomie 7,7%, który w praktyce
oznacza wzrost wynagrodzenia miesięcznego o ok. 200 zł.
Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.:
- dodatki za godziny pracy w nocy,
- maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,
- świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,
- odszkodowania dla pracowników z tytułu mobbingu lub dyskryminacji,
- minimalna podstawa wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
dla przedsiębiorców korzystających z preferencji we wpłatach ZUS.
Należy pamiętać, że:
- Do ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w oparciu o umowę pracę
(w rozumieniu Kodeksu Pracy) zalicza się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia
i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (jak np. premie, prowizje, nagrody i dodatki),
natomiast nie zalicza się dodatków (np. za pracę w nadgodzinach, staż pracy, z tytułu odpraw
emerytalnych i rentowych czy nagrody jubileuszowej). - Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy ma zastosowanie do umów zlecenia i umów
o świadczenie usług (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i przysługuje za każdą godzinę
realizacji zlecenia/świadczenia usługi. Umowy zlecenia mają zastosowanie przy doraźnych
pracach wykonywanych przez osoby nieprowadzące własnej działalności gospodarczej
lub prowadzące działalność, ale nie zatrudniające pracowników lub nie zlecające dalszych
prac podwykonawcom.
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wchodzi z dniem 1 stycznia 2021r.
Pracodawco, sprawdź czy musisz zaktualizować umowy z pracownikami i zleceniobiorcami?
- Jeżeli w umowie o pracę/umowie zlecenie wynagrodzenie jest podane kwotowo – należy sporządzić aneks uwzględniający nową minimalną kwotę wynagrodzenia
- Jeżeli w umowie o pracę/umowie zlecenie wynagrodzenie określone jest jako minimalne (bez podawania kwoty) – sporządzanie aneksów do umów nie jest wymagane.
Nie chcesz aktualizować umów przy każdej zmianie minimalnego wynagrodzenia?
Dodaj w swojej umowie zapis:
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego (zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu
za pracę – tekst. jedn. Dz. U. z 2018 r. poz. 2177 z późn. zm.).
Zgodnie z nim wynagrodzenie pracownika podlega automatycznemu podwyższeniu wraz ze wzrostem
stawki minimalnej.
Pracodawco, nie jesteś pewnie czy umowy w Twojej firmie są poprawnie aktualizowane? Chciałbyś zweryfikować poprawność prowadzenia dokumentacji pracowniczej?
Skorzystaj z audytu teczek osobowych i upewnij się, że dokumentacja kadrowa
prowadzona jest w sposób aktualny i według najnowszych przepisów prawa.
Autor:
Katarzyna Ochnicka
Prezes Zarządu REWIT Outsourcing Sp. z o.o.
Zapraszamy do kontaktu
katarzyna.ochnicka@moorepolska.pl
