Wzrosną również inne świadczenia powiązane z najniższą płacą, m.in.:
- dodatki za godziny pracy w nocy,
- maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym,
- świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej,
- odszkodowania dla pracowników z tytułu mobbingu lub dyskryminacji,
- minimalna podstawa wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
dla przedsiębiorców korzystających z preferencji we wpłatach ZUS.
Należy pamiętać, że:
- Do ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w oparciu o umowę pracę
(w rozumieniu Kodeksu Pracy) zalicza się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia
i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (jak np. premie, prowizje, nagrody i dodatki),
natomiast nie zalicza się dodatków (np. za pracę w nadgodzinach, staż pracy, z tytułu odpraw
emerytalnych i rentowych czy nagrody jubileuszowej). - Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy ma zastosowanie do umów zlecenia i umów
o świadczenie usług (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i przysługuje za każdą godzinę
realizacji zlecenia/świadczenia usługi. Umowy zlecenia mają zastosowanie przy doraźnych
pracach wykonywanych przez osoby nieprowadzące własnej działalności gospodarczej
lub prowadzące działalność, ale nie zatrudniające pracowników lub nie zlecające dalszych
prac podwykonawcom.
- Jeżeli w umowie o pracę/umowie zlecenie wynagrodzenie jest podane kwotowo – należy sporządzić aneks uwzględniający nową minimalną kwotę wynagrodzenia
- Jeżeli w umowie o pracę/umowie zlecenie wynagrodzenie określone jest jako minimalne (bez podawania kwoty) – sporządzanie aneksów do umów nie jest wymagane.
Nie chcesz aktualizować umów przy każdej zmianie minimalnego wynagrodzenia?
Dodaj w swojej umowie zapis:
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego (zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu
za pracę – tekst. jedn. Dz. U. z 2018 r. poz. 2177 z późn. zm.).
Zgodnie z nim wynagrodzenie pracownika podlega automatycznemu podwyższeniu wraz ze wzrostem
stawki minimalnej.
