#MoorePolskaTeam ponownie ruszył w Polskę! Tym razem spotkaliśmy się 10 i 11 września w Licheniu Starym, gdzie blisko 240 osób z Moore Polska spędziło razem dwa intensywne dni.
Te dwa dni wypełniły podsumowania, zdobywanie nowej wiedzy, rozmowy, dobra zabawa i działania zespołowe – wszystko w klimacie lat 70. i PRL-u.
Jak zawsze najważniejsze było jednak jedno – możliwość spotkania się w tak dużym gronie, porozmawiania ze sobą poza codziennymi obowiązkami i spędzenia czasu z osobami, z którymi na co dzień często dzielą nas setki kilometrów.
Dzień pierwszy integracji
Od rana do Hotelu Atut w Licheniu Starym zjeżdżały kolejne osoby z #MoorePolskaTeam.
Już przy wejściu trudno było nie zauważyć ogromnego balonu, który skutecznie przypominał, że tym razem nie czeka nas zwykły dzień pracy.
Po wspólnym obiedzie przyszedł czas na bardziej oficjalną część naszego spotkania. Zaczęliśmy od spojrzenia na pierwsze półrocze 2026 roku w Moore Polska – na to, co udało nam się już osiągnąć i z jakimi wynikami wchodzimy w kolejne miesiące.
Pierwsze półrocze 2026 w Moore Polska – najważniejsze informacje
Pierwsze półrocze 2026 roku przyniosło nam sporo powodów do zadowolenia.
Już czwarty raz z rzędu utrzymaliśmy swoją pozycję w Rankingu Audytorów „Rzeczpospolitej”. W edycji 2026 Moore Polska zajęło 9. miejsce w Polsce w Rankingu Firm Audytorskich oraz
9. miejsce wśród audytorów firm GPW.
Kolejnym sygnałem rozwoju Moore Polska jest rosnący #MoorePolskaTeam. Na koniec 2025 roku Moore Polska liczyło 293 pracowników, natomiast według stanu na 1 września 2026 było nas już 313. To wzrost o 6,8%.
Nie zwalnialiśmy też tempa w dzieleniu się wiedzą. W pierwszym półroczu odbyło się 8 #MooreCzwartków, a w ich prowadzenie zaangażowało się 12 osób. Łącznie webinary zgromadziły 721 uczestników, z czego aż 77% stanowili uczestnicy zewnętrzni. Nasz najbardziej wytrwały uczestnik pojawił się aż na 7 z 8 spotkań.
Sukces #MooreCzwartków to efekt współpracy zespołów DRK i Marketingu, ale także zaangażowania całego #MoorePolskaTeam.
W tym roku wynik NPS wyniósł 69. Na pytanie odpowiedziało 89 Klientów. To dla nas cenna informacja pokazująca, jak Klienci oceniają współpracę z Moore Polska i na ile są skłonni polecać nasze usługi dalej.
O AI, ale przede wszystkim o nas
Po podsumowaniu pierwszego półrocza przyszedł czas na kolejną część spotkania. Naszą gościnią była Janina Bąk, która poprowadziła prelekcję „Prosty przewodnik, jak przetrwać bunt robotów (i nadać sens swojej pracy). O trzech kompetencjach, które budują przewagę w erze AI”.
Rozmawialiśmy o kreatywności, pewności siebie, radzeniu sobie z porażkami i relacjach
– czyli o kompetencjach, które w świecie coraz mocniej kształtowanym przez AI nabierają jeszcze większego znaczenia.
Było konkretnie, bardzo ciekawie i – jak można się było spodziewać – z dużą dawką humoru.
Prywatka Moore Polska, czyli wracamy do lat 70.
Tegoroczny motyw przewodni integracji przeniósł nas kilka dekad wstecz – prosto do Polski lat 70. i realiów PRL-u.
Wieczór rozpoczęliśmy od krótkiej gali, podczas której wręczyliśmy nagrody oraz podziękowaliśmy osobom obchodzącym swoje jubileusze w Moore Polska.
Później przyszła pora na kolację i długo wyczekiwaną prywatkę Moore Polska.
#MoorePolskaTeam po raz kolejny udowodnił, że poza wiedzą ekspercką ma również całkiem niezłe wyczucie parkietu. Były tańce, rozmowy, bingo, fotobudki i zdjęcia przy specjalnie przygotowanych ściankach.
Każdy uczestnik wyjechał też z drobną pamiątką – zestawem bierek Moore Polska. Mamy nadzieję, że jeszcze nieraz pojawią się na rodzinnych i przyjacielskich stołach.
Dzień drugi – współpraca i działanie w zespołach
Drugi dzień rozpoczęliśmy na świeżym powietrzu.
Podzieliliśmy się na zespoły i rozpoczęliśmy wspólne zadania, przygotowane we współpracy z MKSport Poznań. Czekały na nas konkurencje sportowe i zręcznościowe – m.in. strzelanie z łuku czy trzyosobowy bieg na wielkich nartach. Było dużo śmiechu, współpracy i oczywiście odrobina zdrowej rywalizacji.
Za najlepsze wyniki drużyny zdobywały kotyliony, które były małym symbolem sportowej rywalizacji tego dnia.
Drugą ważną częścią dnia było wspólne majsterkowanie i tworzenie sprzętów, które trafią do domów dziecka. Powstawały m.in. kuchnie błotne, domki dla dzieci, leżaki oraz strefy relaksu dla dzieci i opiekunów.
Przygotowane elementy wyposażenia trafią do dzieci i opiekunów, dlatego zadania miały nie tylko integracyjny, ale też bardzo konkretny wymiar. Empatia jest jedną z wartości Moore Polska i właśnie podczas takich inicjatyw możemy najlepiej pokazać, co oznacza ona w praktyce – wspólnie zrobić coś, co realnie może poprawić codzienność innych.
Czekamy na oficjalne przekazanie materiałów, które wspólnie tworzyliśmy. Obserwujcie nas – niedługo na pewno powrócimy ze szczegółami, bo nie ma nic piękniejszego, niż nie tylko wspaniale spędzać czas razem, ale przy tym wspólnie robić coś dobrego, co przyda się innym.
Jeden #MoorePolskaTeam
Po południu przyszedł czas na powroty.
Tegoroczna integracja po raz kolejny przypomniała nam, jak ważny jest czas spędzony razem – poza codziennymi obowiązkami, projektami i ekranami.
Te dwa dni zostawiły po sobie mnóstwo dobrych wspomnień, uśmiechów i energii, którą zabieramy ze sobą do codziennej pracy.
Dziękujemy wszystkim, którzy byli częścią Integracji #MoorePolskaTeam 2026 i stworzyli atmosferę tych dwóch dni.
Do zobaczenia przy kolejnej okazji!
#RazemMożemyWięcej 💙
