Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał oficjalny komunikat w sprawie wakacji składowych. Począwszy od 1 listopada 2024 roku, przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski o zwolnienie z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne za wybrany miesiąc. Dotyczy to zarówno osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, jak i tych zatrudniających do 9 pracowników.
Kto może skorzystać ze zwolnienia?
Nowe przepisy pozwalają przedsiębiorcom na zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za jeden, dowolnie wybrany miesiąc w roku. Możliwość skorzystania z tej ulgi przysługuje niezależnie od sposobu rozliczania podatku dochodowego. Jest to rozwiązanie dobrowolne. Podczas wakacji przedsiębiorca nie będzie musiał przerywać swojej działalności. Będzie miał możliwość kontynuowania prowadzenia firmy, generowania przychodów oraz wystawiania faktur. Przedsiębiorca może skorzystać z tego zwolnienia na jeden wybrany miesiąc w roku, o ile spełnia określone warunki (zgodnie z art. 17a ust. 1 SysUbSpołU):
- w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku miał zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych (do tej liczby wliczamy przedsiębiorcę);
- w ostatnich 2 latach kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku nie osiągnął przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej lub w co najmniej jednym roku z 2 ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających rok złożenia wniosku osiągnął roczny przychód z pozarolniczej działalności gospodarczej nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro (obliczany według średniego kursu euro ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski w ostatnim dniu roboczym roku kalendarzowego poprzedzającego rok złożenia wniosku);
- jako ubezpieczony w roku kalendarzowym poprzedzającym rok złożenia wniosku oraz w okresie od początku roku kalendarzowego złożenia wniosku do dnia złożenia tego wniosku nie wykonywał pozarolniczej działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego w roku kalendarzowym rozpoczęcia działalności gospodarczej lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej;
- w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku jako ubezpieczony podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Z rozwiązania nie skorzystają przedsiębiorcy, którzy objęci są „ulgą na start”.
Wakacje składkowe – jakie składki podlegają zwolnieniu?
Kiedy przedsiębiorca złoży wniosek, może zostać zwolniony z obowiązku opłacenia składek na:
- obowiązkowe ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe oraz wypadkowe,
- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe,
- Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy.
Pomimo zwolnienia z wyżej wymienionych składek, przedsiębiorcy będą musieli opłacić jednak składkę zdrowotną.
Zwolnienie dotyczy składek od minimalnej podstawy wymiaru, jaka obowiązuje przedsiębiorcę. Składki za miesiąc, na który przyznano zwolnienie, zostaną pokryte z budżetu państwa.
Przedsiębiorca nie poniesie z tego tytułu strat, ponieważ:
- będzie mógł kontynuować prowadzenie działalności, generować przychody, wystawiać faktury itp.;
- składki opłacone w ten sposób będą uwzględniane przy obliczaniu przyszłej emerytury lub renty.
Okres wakacyjny w opłacaniu składek odnosi się wyłącznie do składek na ubezpieczenia społeczne, które przedsiębiorca musi opłacić za siebie. Zwolnienie to nie obejmuje składek, które musi uiścić za swoich pracowników, współpracowników oraz osoby zatrudnione na umowach zlecenia.
Zwolnienie z opłacania składek a pomoc de minimis
Zwolnienie z opłacania składek w ramach tzw. „wakacji składkowych” kwalifikuje się jako pomoc de minimis. W związku z tym, płatnik składek może skorzystać z tego zwolnienia, pod warunkiem że ma do dyspozycji odpowiedni limit pomocy de minimis, który pokrywa wartość składek na ubezpieczenia społeczne należnych za dany miesiąc kalendarzowy (art. 17b ust. 2 SysUbSpołU). W takim przypadku składki te są pokrywane z budżetu państwa poprzez dotację do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Masz dodatkowe pytania? Koniecznie skontaktuj się z nami!
