To o 6,7 proc. więcej niż w 2017 r. W 1 kwartale wynagrodzenia w ujęciu rocznym wzrosły o 7,1 proc. – wynika z najnowszych danych GUS, a rosnącym pensjom towarzyszy wzrost zatrudnienia, które w marcu wyniosło już 6,2 mln osób, czyli o 3,7 proc. więcej niż przed rokiem.
Statystyka – największe kłamstwo?
Wielu Polaków z wielkim zdziwieniem patrzy na dane GUS porównując je z comiesięcznymi wpływami na swoje konta. Dzieje się tak z kliku powodów:
- GUS publikuje informacje o wynagrodzeniach brutto – 4,9 tys. zł przeciętnej pensji w marcu oznacza niespełna 3,5 tys. zł na rękę,
- GUS co miesiąc informuje o płacach w sektorze przedsiębiorstw, a nie w całej gospodarce.
- „średnia krajowa” jest wyliczana dla dużych i średnich firm (zazwyczaj lepiej płacących na rynku) i dotyczy ok. 38% pracowników (i uwzględnia specyficzne dla branż dodatki, premie i benefity np.: w górnictwie czy branży informatycznej, a nie samą „gołą” pensję). W całej polskiej gospodarce w 2017 r. średnia pensja wyniosła 4 271,51 zł brutto, co oznacza 3 042,16 zł netto.
- GUS podaje średnią arytmetyczną wynagrodzeń – co oznacza, że dla pracownika, który zarabia 2 tys. zł, oraz menedżera zarabiającego 40 tys. zł. średnia pensja wynosi 21 tys. zł
Jaka jest prawda o wynagrodzeniach?
Raz na dwa lata GUS przedstawia przeciętne i środkowe wynagrodzenie w Polsce. Ostatnie dane pochodzą z października 2016 r. W tym okresie w gospodarce narodowej zarabiało się 4 346,76 zł brutto, ale połowa pracujących zarabiała 3 510,67 zł (wartość środkowa, czyli mediana), co daje nieco ponad 2,5 tys. zł na rękę.
Źródło: GUS
Dodatkowe informacje pokazuje dominanta – najczęściej stosowana płaca. W październiku 2016 r. wynosiła tylko 2074,03 zł. brutto – czyli 1 511,61 tys. zł na rękę. I trzy razy mniej niż „przeciętne” wynagrodzenie, o którym poinformował GUS. W sumie aż dwie trzecie pracujących (66,2 proc.) zarabia mniej niż wynosi średnia krajowa. Dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia odnoszą się do całej Polski, jednak różni się ono w zależności od regionu.
Warto też porównać zróżnicowanie wynagrodzeń w grupach zawodowych oraz kobiet i mężczyzn.
Źródło: GUS
