Proces rekrutacji

Podczas spotkań rekrutacyjnych w Moore Polska stosujemy holistyczne podejście do weryfikacji umiejętności kandydatów. Spotkanie rekrutacyjne składa się z dwóch głównych części.  

Pierwsza część koncentruje się na kompetencjach miękkich. W tej fazie rozmawiamy o dotychczasowym doświadczeniu kandydata, posiadanych umiejętnościach, a także o jego planach związanych z rozwojem kariery. Naszym celem jest lepsze zrozumienie, jak kandydat wpisuje się w wartości i kulturę naszej firmy.  

Druga część spotkania obejmuje ocenę merytoryczną. Zadawane podczas rozmowy pytania sprawdzają wiedzę i umiejętności techniczne kandydatów, nierzadko wykorzystujemy również testy sprawdzające wiedzę, przygotowane przez naszych specjalistów. Jeżeli stanowisko tego wymaga, to weryfikujemy poziom znajomości języka angielskiego. Dzięki temu możemy dokładnie ocenić zarówno kwalifikacje zawodowe, jak i potencjał rozwojowy kandydata.  

Tak, w Moore Polska zawsze dbamy o to, aby kandydat za każdym razem został poinformowany o terminie udzielenia feedbacku oraz otrzymał go po zakończonym procesie rekrutacyjnym, niezależnie od podjętej decyzji. Na każdym etapie rozmów rekrutacyjnych przekazujemy informację zwrotną, najczęściej w formie rozmowy telefonicznej, a także mailowo. Uważamy, że jest to ważny element budowania relacji z kandydatami i wspierania ich rozwoju zawodowego.  

W Moore Polska stawiamy na elastyczność w kwestii formy współpracy. Rozumiemy, że różni kandydaci mogą mieć różne preferencje, dlatego decyzję dotyczącą formy zatrudnienia pozostawiamy Tobie. Standardem jest dla nas umowa o pracę, ale jesteśmy też otwarci na umowy zlecenie, a także współpracę w modelu B2B. Dzięki temu możesz wybrać opcję, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i stylowi pracy.  

W Moore Polska oferujemy elastyczne godziny pracy. Standardowy dzień pracy można rozpocząć w dogodnym dla Ciebie przedziale czasowym, zazwyczaj między 7:00 a 9:00. Dzięki temu możesz dostosować harmonogram do swoich potrzeb i lepiej zarządzać swoim czasem, zachowując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.  

Na co dzień w Moore Polska przyjęty jest styl smart casual, który łączy wygodę z elegancją.   

W przypadku spotkań z klientami obowiązuje natomiast styl business casual. Taki dress code wymaga nieco większej formalności i profesjonalizmu, aby odzwierciedlić naszą powagę i profesjonalne podejście do pracy.  

Naszym celem jest, abyś czuł się komfortowo, jednocześnie zachowując odpowiedni poziom profesjonalizmu, dostosowany do charakteru danej sytuacji.  

Okres próbny w Moore Polska trwa 3 miesiące. Jest to czas, w którym zarówno Ty, jak i my, mamy możliwość ocenienia, jak dobrze pasujemy do siebie i czy współpraca spełnia nasze wzajemne oczekiwania.  

Po zakończeniu okresu próbnego, jeśli obie strony są zadowolone i chcą kontynuować współpracę, podpisujemy nową umowę. W większości przypadków jest to umowa na czas nieokreślony, co oznacza długoterminowe zobowiązanie i stabilność zatrudnienia. Naszym celem jest zapewnienie Ci jak najlepszych warunków do rozwoju i kariery w naszej firmie.  

Aby dobrze przygotować się do rozmowy w naszej firmie, przed spotkaniem warto zapoznać się ze stroną internetową. To ważne, aby być dobrze zorientowanym czym zajmuje się firma, do której aplikujesz. Dodatkowo, warto przed spotkaniem przeczytać jeszcze raz ogłoszenie rekrutacyjne i wypisać ewentualne pytania, aby jak najlepiej wykorzystać czas na rozmowie. Pamiętaj, że celem tego spotkania jest przede wszystkim wzajemne poznanie siebie.  

Aby wyróżnić swoje CV i przyciągnąć uwagę rekruterów w Moore Polska, warto zadbać o kilka kluczowych elementów, które zwiększą szanse na pozytywne rozpatrzenie Twojej aplikacji. Oto kilka wskazówek dotyczących tego, co powinno się znaleźć w CV, a czego unikać.  

Pamiętaj, że dobrze przygotowane CV może znacząco zwiększyć Twoje szanse na zaproszenie do kolejnego etapu rekrutacji.