fbpx

Trzymamy rękę na pulsie


Pożyczka od pracodawcy jako rodzaj wsparcia dla pracownika

Sprawdź jakie zalety i wady mają pożyczki udzielane przez pracodawcę pracownikom. Zobacz jakie są sposoby jej uzyskania i na co zwrócić szczególną uwagę!

Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajnie obawiasz się wzięcia kredytu z uwagi na wysokie oprocentowanie?

Pożyczka od pracodawcy – świetne rozwiązanie dla pracowników!

Pożyczka od pracodawcy jest formą wsparcia dla pracownika o korzystniejszych warunkach od tych proponowanych przez instytucje udzielające pożyczek czy kredytów. Pamiętaj jednak w tym miejscu o tym, że udzielenie takiej formy wsparcia pracownikom nie jest obowiązkiem pracodawcy i nie we wszystkich przedsiębiorstwach będzie ona możliwa do uzyskania.

Jakie są zalety i wady pożyczek udzielonych z zakładu pracy?

Każda forma pożyczenia środków –  niezależnie, czy jest udzielona z zakładu pracy, czy instytucji udzielających pożyczek – niesie za sobą szereg zalet i wad. Sprawdź z czym wiąże się skorzystanie z takiej formy wsparcia z ramienia zakładu pracy.

Najważniejsze zalety, jakie niesie za sobą pożyczka udzielona z zakładu pracy to:

  • Niskie oprocentowanie lub oprocentowanie 0%
  • Czas spłaty oraz wysokość rat dostosowana do naszych możliwości
  • Możliwość uzyskania pożyczki bez posiadania zdolności kredytowej
  • Łatwość i szybkość zdobycia potrzebnej kwoty pieniędzy

Oprócz zalet nie zapomnij także o kilku wadach pożyczek udzielanych przez pracodawcę:

  • Przywiązanie do firmy do czasu spłaty całości pożyczonych środków
  • Konieczność natychmiastowej spłaty w przypadku utraty pracy
  • Wynagrodzenia pomniejszone o ratę spłacanej pożyczki

Temat pożyczek udzielanych przez zakład pracy jest już Ci na pewno bliższy. Jeśli okazał się interesujący, to pora zapoznać się z procedurą uzyskania tej pożyczki i informacjami, co powinna zawierać umowa, skąd właściwie biorą się środki i czy pożyczka podlega oprocentowaniu.

Jak uzyskać pożyczkę od pracodawcy?

Pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie pożyczki zawierający informację o wysokości wnioskowanej pożyczki oraz czasie jej spłaty. Pracodawca ma prawo nie zaakceptować wniosku kiedy uzna, że przykładowo staż pracy jest zbyt krótki. Zakładając jednak, że wniosek zostaje pozytywnie rozpatrzony, pracodawca i pracownik muszą sporządzić w formie pisemnej zasady udzielenia pożyczki oraz warunki jej spłaty.

Co powinna zawierać umowa pożyczki?

Umowa pożyczki powinna zawierać następujące informacje:

  • Data i miejsce zawarcia
  • Strony umowy
  • Wysokość pożyczki
  • Wysokość rat i czas spłaty
  • Warunki spłaty np. po ustaniu zatrudnienia

Z jakich źródeł udzielana jest pożyczka?

Najbardziej popularnymi źródłami udzielenia pożyczek pracownikowi są:

  • Środki obrotowe
  • ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • PKZP – Pracownicze Kasy Zapomogowo Pożyczkowe

WAŻNE: Czy nieoprocentowana pożyczka jest przychodem pracownika?

Pożyczka staje się przychodem ze stosunku pracy w przypadku, kiedy pracodawca udziela jej wyjątkowo i wyłącznie wybranej grupie pracowników. Wówczas odsetki, z których pracownik jest zwolniony, mogą zostać zakwalifikowane jako przychód i podlegać podatkowi oraz składkom ZUS.
Jeśli jednak pracodawca udziela jej na jednolitych zasadach każdemu pracownikowi, wtedy  przychód nie powstanie z tytułu nieoprocentowanej pożyczki i niepobranych świadczeń.

Anna Kalkosińska

Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

Zapraszamy do kontaktu

Katarzyna Ochnicka
Dyrektor Zarządzający, Członek Zarządu, Partner
+48 505 223 074

Ostatnie artykuły z bloga

07.04.2023 Moore Polska jest zamknięte

Uprzejmie informujemy, że 7-go kwietnia 2023 roku (piątek) wszystkie biura Moore Polska są zamknięte. Zapraszamy już 11-go kwietnia!

Pakiet SLIM VAT 3

Czym jest pakiet SLIM VAT 3? Co się na niego składa? Jakie regulacje za sobą niesie? Zapraszamy do naszego artykułu!

Dobry lider, czyli… kto?

Kim tak naprawdę jest dobry lider? Jak odpowiednio zdefiniować taką osobę? A może to niedościgniony ideał, który istnieje wyłącznie w wyobrażeniach?
{literal} {/literal}