Sprawdź jakie zalety i wady mają pożyczki udzielane przez pracodawcę pracownikom. Zobacz jakie są sposoby jej uzyskania i na co zwrócić szczególną uwagę!
Marzysz o wyjątkowym wyjeździe? Potrzebujesz wykonać pilnie remont w domu? Planujesz zakup wymorzonego auta? A jednocześnie – brakuje Ci na to środków i nie posiadasz zdolności kredytowej lub zwyczajnie obawiasz się wzięcia kredytu z uwagi na wysokie oprocentowanie?
Pożyczka od pracodawcy – świetne rozwiązanie dla pracowników!
Pożyczka od pracodawcy jest formą wsparcia dla pracownika o korzystniejszych warunkach od tych proponowanych przez instytucje udzielające pożyczek czy kredytów. Pamiętaj jednak w tym miejscu o tym, że udzielenie takiej formy wsparcia pracownikom nie jest obowiązkiem pracodawcy i nie we wszystkich przedsiębiorstwach będzie ona możliwa do uzyskania.
Jakie są zalety i wady pożyczek udzielonych z zakładu pracy?
Każda forma pożyczenia środków – niezależnie, czy jest udzielona z zakładu pracy, czy instytucji udzielających pożyczek – niesie za sobą szereg zalet i wad. Sprawdź z czym wiąże się skorzystanie z takiej formy wsparcia z ramienia zakładu pracy.
Najważniejsze zalety, jakie niesie za sobą pożyczka udzielona z zakładu pracy to:
- Niskie oprocentowanie lub oprocentowanie 0%
- Czas spłaty oraz wysokość rat dostosowana do naszych możliwości
- Możliwość uzyskania pożyczki bez posiadania zdolności kredytowej
- Łatwość i szybkość zdobycia potrzebnej kwoty pieniędzy
Oprócz zalet nie zapomnij także o kilku wadach pożyczek udzielanych przez pracodawcę:
- Przywiązanie do firmy do czasu spłaty całości pożyczonych środków
- Konieczność natychmiastowej spłaty w przypadku utraty pracy
- Wynagrodzenia pomniejszone o ratę spłacanej pożyczki
Temat pożyczek udzielanych przez zakład pracy jest już Ci na pewno bliższy. Jeśli okazał się interesujący, to pora zapoznać się z procedurą uzyskania tej pożyczki i informacjami, co powinna zawierać umowa, skąd właściwie biorą się środki i czy pożyczka podlega oprocentowaniu.
Jak uzyskać pożyczkę od pracodawcy?
Pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie pożyczki zawierający informację o wysokości wnioskowanej pożyczki oraz czasie jej spłaty. Pracodawca ma prawo nie zaakceptować wniosku kiedy uzna, że przykładowo staż pracy jest zbyt krótki. Zakładając jednak, że wniosek zostaje pozytywnie rozpatrzony, pracodawca i pracownik muszą sporządzić w formie pisemnej zasady udzielenia pożyczki oraz warunki jej spłaty.
Co powinna zawierać umowa pożyczki?
Umowa pożyczki powinna zawierać następujące informacje:
- Data i miejsce zawarcia
- Strony umowy
- Wysokość pożyczki
- Wysokość rat i czas spłaty
- Warunki spłaty np. po ustaniu zatrudnienia
Z jakich źródeł udzielana jest pożyczka?
Najbardziej popularnymi źródłami udzielenia pożyczek pracownikowi są:
- Środki obrotowe
- ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- PKZP – Pracownicze Kasy Zapomogowo Pożyczkowe
WAŻNE: Czy nieoprocentowana pożyczka jest przychodem pracownika?
Pożyczka staje się przychodem ze stosunku pracy w przypadku, kiedy pracodawca udziela jej wyjątkowo i wyłącznie wybranej grupie pracowników. Wówczas odsetki, z których pracownik jest zwolniony, mogą zostać zakwalifikowane jako przychód i podlegać podatkowi oraz składkom ZUS.
Jeśli jednak pracodawca udziela jej na jednolitych zasadach każdemu pracownikowi, wtedy przychód nie powstanie z tytułu nieoprocentowanej pożyczki i niepobranych świadczeń.
Anna Kalkosińska
Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac
Zapraszamy do kontaktu
katarzyna.ochnicka@moorepolska.pl
