Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietni a 2023 r.
Jej zapisy wejdą w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia, czyli 26 kwietnia 2023 r.
Można się spodziewać, że dzięki wprowadzonym zmianom pracownicy osiągną work-life balance, ale pracodawcy będą mieli więcej pracy.
Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadza między innymi:
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej;
- Bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni;
- Dodatkowe przerwy w pracy;
- Zmiany w zakresie zawierania umowy na okres próbny;
- Zmiany zasad rozwiązywania umów na czas określony;
- Poszerzenie informacji dodatkowej do umowy o pracę
- Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego;
- Możliwość składania wniosków w formie elektronicznej;
- Skrócenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego.
O tych i innych zmianach przeczytasz w naszej prezentacji TUTAJ.
Serdecznie zachęcamy do kontaktu. Jeśli macie dodatkowe pytania – chętnie na nie odpowiemy. Nasi eksperci i specjaliści są do Waszej dyspozycji!
