Od transformacji gospodarczej w 1989 roku Polska doświadczyła znacznych zmian zarówno ekonomicznych, jak i społecznych. W tym okresie wiele firm powstało, stawiając czoła licznym wyzwaniom. Dziś, 35 lat później, możemy przyjrzeć się przedsiębiorstwom, które nie tylko przetrwały, ale również rozwijały się, stając się filarami polskiej gospodarki. Raport przygotowany przez Fundację Firmy Rodzinne rzuca światło na te firmy, analizując ich sukcesy, wyzwania oraz przyszłe perspektywy.
Rezyliencja i gotowość do podejmowania wyzwań w dynamicznie zmieniającym się świecie
Kluczowym czynnikiem, który pozwolił firmom przetrwać trzy i pół dekady, była ich zdolność do rezyliencji (czyli rozwijania procesu dostosowywania się, adaptacji do zmieniających się warunków). Przedsiębiorstwa te musiały stawić czoła różnorodnym kryzysom, od globalnych recesji po lokalne zmiany legislacyjne. Wśród największych wyzwań ostatnich lat można wymienić pandemię COVID-19 oraz konflikt zbrojny w Ukrainie. Firmy, które przetrwały, wykazały się elastycznością i zdolnością do szybkiego reagowania na zmieniające się warunki rynkowe.
Dane i analiza
Z raportu wynika, że w Polsce działa obecnie 13 776 firm założonych w 1989 roku . To imponująca liczba, biorąc pod uwagę ogrom zmian, które zaszły w tym okresie. Firmy te nie tylko utrzymały się na rynku, ale także przyczyniły się do rozwoju polskiej gospodarki, wprowadzając innowacje i nowe technologie. Analiza danych gromadzonych przez Dun & Bradstreet pokazuje, że te przedsiębiorstwa są bardziej zwinne i szybciej podejmują decyzje w porównaniu do większych korporacji .
Struktura i zarządzanie
Jednym z interesujących aspektów jest struktura zarządzania tymi firmami. Zdecydowana większość z nich to małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP), często zarządzane przez członków rodzin. Właśnie ta bliskość zarządu z codziennymi operacjami firmy pozwala na szybsze podejmowanie decyzji i lepsze dostosowywanie się do zmieniających się warunków. Niemniej jednak taka struktura niesie ze sobą także wyzwania, szczególnie w kontekście sukcesji i zarządzania ryzykiem.
Sukcesja i przyszłość firm rodzinnych
Sukcesja to jedno z największych wyzwań dla firm rodzinnych. Wiele z nich stoi przed koniecznością przekazania zarządzania kolejnemu pokoleniu, co często wiąże się z konfliktem między tradycją a nowoczesnym podejściem do biznesu . Ważne jest, aby proces ten był dobrze zaplanowany i uwzględniał zarówno potrzeby firmy, jak i aspiracje młodszego pokolenia. Sukcesja może być impulsem do rozwoju firmy, pod warunkiem że jest przeprowadzona w sposób przemyślany i zgodny z długoterminową strategią przedsiębiorstwa.
Kobiety na czele firm
Interesującym zjawiskiem jest rosnąca rola kobiet w zarządzaniu firmami z 35-letnią tradycją. Chociaż globalnie wciąż istnieje dysproporcja w liczbie kobiet na stanowiskach kierowniczych, w Polsce widzimy pozytywne zmiany. Kobiety wnoszą do firm nowe spojrzenie, innowacyjność oraz umiejętność budowania zespołów opartych na różnorodności.
Wyzwania i perspektywy
Przedsiębiorstwa z 35-letnią tradycją w Polsce stają przed wieloma wyzwaniami. Rosnące koszty energii, inflacja oraz zmieniające się przepisy prawne to tylko niektóre z nich. Jednakże, dzięki doświadczeniu i umiejętnościom adaptacyjnym, wiele z tych firm jest dobrze przygotowanych na przyszłość. Kluczowe będzie dalsze inwestowanie w rozwój technologiczny, edukację oraz zrównoważony rozwój .
35 lat rozwoju – historia Moore Polska
Moore Polska to firma z bogatą, 35-letnią historią, która łączy tradycje rodzinne z nowoczesnymi standardami światowej klasy. Powstała z połączenia dwóch przedsiębiorstw – Morison Finansista i Moore Rewit; obu założonych przez kobiety – które zawsze kierowały się wartościami takimi jak empatia, zaufanie i wsparcie. Te wartości przyczyniły się do największej fuzji na polskim rynku audytorskim w 2021 roku, umożliwiając firmie dalszy rozwój i ekspansję.
Obecnie, jako część międzynarodowej sieci Moore Global, Moore Polska oferuje szeroki zakres usług, wspierając firmy w Polsce i za granicą w dziedzinach audytu, księgowości, doradztwa prawno-podatkowego oraz wdrażania regulacji ESG. Wieloletnia historia i rodzinność oraz zgrany zespół to fundamenty, na których budowany jest sukces przedsiębiorstwa stawiającego na nieustający rozwój.
Podsumowanie
Firmy z 35-letnią tradycją w Polsce to prawdziwi pionierzy wolnej przedsiębiorczości. Ich historia to dowód na to, że mimo licznych wyzwań, możliwe jest osiągnięcie sukcesu dzięki adaptacji, innowacyjności i zarządzaniu opartym na wartościach rodzinnych. Przyszłość tych przedsiębiorstw zależy od ich zdolności do przystosowywania się do dynamicznie zmieniającego się świata oraz umiejętności przekazania sterów kolejnemu pokoleniu w sposób przemyślany i strategiczny.
Wraz z dalszym rozwojem technologii i globalizacją rynku, firmy te będą musiały stawiać czoła nowym wyzwaniom, ale ich dotychczasowa historia pokazuje, że są na to dobrze przygotowane.
Chcesz zatem współpracować z firmą z długoletnią tradycją o ugruntowanej pozycji na rynku, która jednocześnie patrzy w przyszłość, stawiając na innowację i rozwój? Wspaniale – skontaktuj się z ekspertami Moore Polska. Zadbamy o Twój biznes, abyś mógł cieszyć się z jego owoców.
_______________________________________
Artykuł powstał na podstawie raportu Polscy pionierzy przedsiębiorczości. 35-letnie firmy w Polsce.
