Dyrektywa 2023/970, przyjęta przez Parlament Europejski i Radę UE, ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń między mężczyznami i kobietami za taką samą pracę lub pracę o równej wartości, poprzez wprowadzenie przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawcy będą musieli zapewnić większą przejrzystość wynagrodzeń, co oznacza konieczność wyjaśnienia pracownikom, w jaki sposób ustalane są ich wynagrodzenia oraz jakie czynniki wpływają na ich wysokość. Webinar w formie merytorycznej i praktycznej nakreśli jak przeprowadzić ten proces w firmach pow. 250 pracownikach oraz w firmach mniejszych z sektora MŚP.
Spotkanie dedykowane jest działom kadr i płac, kadrom zarządzającym, HR Business Partnerom oraz CEO.
Uczestnicy otrzymają praktyczną wiedzę, jak przygotować swoją organizację do wdrożenia dyrektywy 2023/970 dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń. Dowiedzą się, jakie obowiązki spoczywają na firmach różnej wielkości, jak analizować i mierzyć lukę płacową oraz jak dostosować procesy HR – od rekrutacji po raportowanie. Dodatkowo zyskają dostęp do gotowych checklist i arkuszy, które ułatwią rozpoczęcie działań w firmie, oraz możliwość indywidualnej konsultacji z ekspertem.
Webinar to doskonała okazja, by w zwięzłej formule zdobyć aktualne informacje o praktycznym wdrożeniu dyrektywy, zanim wejdzie ona w życie. Spotkanie poprowadzi ekspertka z HR Institute wraz z przedstawicielem MOOR Polska, którzy pokażą, jak krok po kroku wdrożyć transparentność wynagrodzeń i zamknąć lukę płacową w firmie. To inwestycja w zgodność z prawem, wizerunek pracodawcy oraz większe zaufanie i motywację zespołu.
1.Obowiązki dla Pracodawców z sektora MŚP z tytułu wdrożenia dyrektywy 2023/970 z podziałem na firmy:
2. Zasady wdrożenia dyrektywy krok po kroku.
3. Luka płacowa: analiza i metody pomiary.
4. Procesy HR zgodne z dyrektywą:
5. Dyrektywa w praktyce czyli jak firmy zamykają lukę płacową
6. Dyrektywa w praktyce czyli jak firmy wdrażają jawność wynagrodzeń
7. Podsumowanie: sesja Q&A
Z wykształcenia finansistka, z pasji i serca HR-owiec. Ma ponad 10-letnie doświadczenie w branży finansowej, jak również w innowacyjnym środowisku startupowym. Przez kilka lat wspierała nowe, głównie technologicznie, przedsięwzięcia poprzez mentoringi i szkolenia z zakresu HR, jak również szeroko pojętego rozwoju biznesu. W codziennej pracy skupia się na bezpośredniej komunikacji i współpracy – zarówno z biznesem, jak również z pracownikami i kandydatami a także na budowaniu pozytywnej atmosfery opartej o zaufanie.
