W świecie finansów, gdzie dynamika rynku, odpowiedzialność za decyzje oraz presja terminów są codziennością, zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym bywa wyzwaniem. Coraz więcej organizacji dostrzega jednak, że długofalowa efektywność nie wynika wyłącznie z liczby przepracowanych godzin, lecz z jakości pracy, dobrostanu pracowników i możliwości dopasowania obowiązków zawodowych do życia osobistego.
Właśnie w tym kontekście coraz większego znaczenia nabiera koncepcja work-life fit – podejście, które redefiniuje klasyczne rozumienie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Czym właściwie jest work-life fit?
Work-life fit, czyli „dopasowanie pracy do życia”, zakłada elastyczne podejście do organizacji pracy, uwzględniające indywidualne potrzeby, role życiowe oraz priorytety pracownika. W przeciwieństwie do tradycyjnego work-life balance, nie chodzi o sztywny, równy podział czasu, lecz o takie zaprojektowanie sposobu pracy, aby umożliwiał on realizację zarówno celów zawodowych, jak i osobistych.
Dla jednych będzie to możliwość odebrania dziecka z przedszkola, dla innych czas na rozwój kompetencji, aktywność fizyczną czy regenerację psychiczną. Kluczowe jest poczucie sprawczości i realnego wpływu na własny rytm pracy.
Wyważenie priorytetów
Stanowiska finansowe wiążą się z wysokim poziomem odpowiedzialności, koncentracji oraz ciągłym doskonaleniem kompetencji. W takich warunkach łatwo zatrzeć granicę między pracą a życiem prywatnym, co w dłuższej perspektywie może prowadzić do spadku motywacji, przeciążenia lub wypalenia zawodowego. Świadome wyznaczanie granic, umiejętność regeneracji oraz wsparcie ze strony organizacji stają się dziś nie dodatkiem, lecz fundamentem zdrowego funkcjonowania zespołów. Firmy, które potrafią to zrozumieć, budują stabilne, zaangażowane i lojalne środowisko pracy.
Elastyczność i Technologia – praktyczne rozwiązania w Moore Polska
Rozwój technologii oraz zmieniające się oczekiwania pracowników sprawiają, że elastyczne modele pracy stają się standardem również w branży finansowej. W Moore Polska work-life fit realizowany jest poprzez konkretne rozwiązania organizacyjne, które realnie wspierają codzienne funkcjonowanie zespołów, takie jak:
- możliwość pracy zdalnej lub w modelu hybrydowym,
- elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (między 7:00 a 9:00),
- możliwość załatwienia spraw prywatnych w ciągu dnia pracy (np. wizyta u lekarza czy sprawy urzędowe),
- dostęp do szkoleń i kursów branżowych realizowanych w godzinach pracy,
- wsparcie dla rodziców, m.in. poprzez ułatwiony powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, wsparcie we wdrożeniu w obowiązki.
Takie podejście pozwala pracownikom lepiej planować swój dzień, ograniczyć stres związany z godzeniem obowiązków oraz zwiększyć poczucie równowagi i kontroli nad własnym czasem.
Dobrostan pracowników jako element strategii organizacyjnej
Work-life fit to nie tylko elastyczny grafik czy miejsce wykonywania obowiązków. To również świadoma troska o kondycję psychiczną i emocjonalną zespołów.
W Moore Polska dobrostan pracowników wspierany jest m.in. poprzez:
- dobrowolne spotkania z psychologiem, organizowane kilka razy w roku,
- regularną komunikację wewnętrzną promującą dbanie o zdrowie psychiczne, równowagę emocjonalną i regenerację,
- zachęcanie do aktywności fizycznej oraz zdrowych nawyków,
- budowanie kultury otwartości, w której rozmowa o przeciążeniu czy trudnościach nie jest tematem tabu.
Takie działania nie tylko poprawiają komfort pracy, lecz także wzmacniają zaangażowanie, kreatywność i odporność zespołów na stres – kluczowe kompetencje w dynamicznym środowisku finansowym.
Work-life fit jako inwestycja w przyszłość
Praca w finansach może być ambitna i satysfakcjonująca, ale nie powinna odbywać się kosztem zdrowia czy życia prywatnego. Model work-life fit pokazuje, że możliwe jest połączenie wysokich standardów profesjonalnych z troską o człowieka. Dla organizacji oznacza to mniejszą rotację, wyższą produktywność oraz silniejszą markę pracodawcy. Dla pracowników, większą stabilność, poczucie sensu i przestrzeń na rozwój nie tylko zawodowy, ale i osobisty. W realiach współczesnego rynku finansowego to właśnie umiejętność harmonijnego łączenia ról zawodowych i prywatnych staje się jednym z najważniejszych czynników długoterminowego sukcesu, zarówno indywidualnego, jak i organizacyjnego.
Masz dodatkowe pytania?
—————
Bibliografia:
- Work-life fit [dostęp: 22.07.2024]
