Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, wspierając procesy rekrutacyjne i zarządzanie talentami. Dzięki AI działy HR mogą działać bardziej efektywnie, zyskując przewagę konkurencyjną na rynku pracy. A jak to wygląda w Moore Polska?
Praktyczne zastosowanie sztucznej inteligencji można podzielić na kilka kluczowych obszarów, które przynoszą wymierne korzyści zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. Oto kilka z nich:
Automatyzacja przeglądania CV
AI może automatycznie przeglądać i sortować setki, a nawet tysiące CV w bardzo krótkim czasie. Algorytmy mogą skanować dokumenty pod kątem określonych słów kluczowych, umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji, co pozwala na szybkie wyłonienie najbardziej odpowiednich kandydatów.
W Moore Polska opieramy się na CRMie, który ułatwia uporządkowanie przychodzących aplikacji i procesów rekrutacyjnych. Jednak przeglądanie aplikacji naszych kandydatów odbywa się pod czujnym okiem rekrutera. Ze względu na ilość i różnorodność prowadzonych procesów rekrutacyjnych, staramy się wyłaniać talenty oraz osoby z dużym potencjałem, niekiedy te w trakcie oraz zaraz po studiach. Zależy nam na tym, aby nie przeoczyć nikogo, kto miałby szansę rozwinąć swoje skrzydła w naszej firmie i dołączyć do #MoorePolskaTeam.
Chatboty rekrutacyjne
Chatboty wspierane przez AI mogą prowadzić wstępne rozmowy kwalifikacyjne, odpowiadać na pytania kandydatów i zbierać niezbędne informacje. Dzięki temu rekruterzy mogą skupić się na bardziej zaawansowanych etapach procesu rekrutacyjnego.
Ze względu na zaangażowanie w procesy menedżerów i dyrektorów Moore Polska, każdą rozmowę kwalifikacyjną dopasowujemy do potrzeb danego zespołu. Dzięki temu, proces jest trochę bardziej czasochłonny, ale odpowiednie przygotowanie rekruterów i znajomość potrzeb danego zespołu pozwala zoptymalizować nasze procesy oraz zamknąć rekrutacje w jednym lub maksymalnie dwóch etapach.
Ogłoszenia rekrutacyjne
AI wspomaga tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych poprzez optymalizację treści, personalizację, analizę rynku pracy, generowanie sugestii, unikanie uprzedzeń oraz automatyzację publikacji, co prowadzi do bardziej efektywnych i atrakcyjnych ofert pracy.
Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych w Moore Polska zawsze zaczynamy od zapoznania się z potrzebami menedżera zespołu. Po wstępnej analizie, rekruterzy niekiedy posiłkują się narzędziami AI, często wykorzystują narzędzia AI, celem weryfikacji słów kluczowych i sprawdzenia pisowni . Każde ogłoszenie tworzymy w oparciu o spersonalizowane informacje na temat kandydata. Do ogłoszenia dodajemy przygotowane informacje o naszej firmie, aby każde ogłoszenie było spójne i w jednolity sposób przedstawiało pracę w Moore Polska.
Automatyzacja komunikacji
AI może zarządzać komunikacją z kandydatami, wysyłając potwierdzenia, przypomnienia o spotkaniach, a także informując o wynikach rekrutacji. Automatyzacja tych zadań zapewnia lepsze doświadczenie kandydatów i usprawnia proces rekrutacyjny.
Rekruterzy w Moore Polska bazują na CRMie oraz możliwościach, które daje Microsoft 365. Dzięki temu, w prosty sposób możemy komunikować się z kandydatem. Wszystko jednak obywa się z dużym wyczuciem i spersonalizowanym spojrzeniem na kandydata. Wspomagamy się AI, aby wygenerować ogólne komunikaty dotyczące terminów czy miejsca spotkania, zawsze jednak uwzględniając i dodając informacje uzyskane w bezpośrednich rozmowach z kandydatem. Zawsze zależy nam na tym, aby udzielić kandydatom konstruktywnej informacji zwrotnej, pozwalając zakończyć proces rekrutacyjny bez poczucia pustki i dezorientacji.
Przygotowanie dokumentów i prezentacji
AI automatyzuje generowanie treści, sugeruje układy i formaty, analizuje dane, tworzy interaktywne elementy i personalizuje prezentacje, co przyspiesza proces i zwiększa jego efektywność.
W Moore Polska niekiedy wykorzystujemy AI do generowania podstawowych treści prezentacji oraz wykresów. Jednak duża część pracy wykonywana jest ręcznie przez rekruterów.Tworzenie szczegółowych opisy tematów czy grafiki zawsze oparte jest na jednolitej identyfikacji wizualnej marki Moore Polska. Zależy nam na tym, aby nasze materiały były spójne i dobrze rozpoznawalne na rynku.
Sztuczna inteligencja w Moore Polska – podsumowanie
Podsumowując, AI w HR to nie tylko trend, ale rzeczywistość, która zmienia sposób, w jaki organizacje rekrutują i zarządzają talentami. Firmy, które skutecznie wykorzystują AI, zyskują na efektywności i konkurencyjności, przyciągając najlepszych pracowników i tworząc lepsze środowisko pracy. W przypadku naszej firmy Moore Polska, która powstała z dwóch rodzinnych firm, u nas nowoczesne rozwiązania przeplatają się z tradycyjnym podejściem. Dzięki czemu możemy optymalizować nasze procesy nie zapominając, że w rekrutacjach zawsze najważniejszy jest człowiek.
Masz dodatkowe pytania? A może chcesz dołączyć do #MoorePolskaTeam? Koniecznie skontaktuj się z nami i sprawdź nasze oferty pracy!
