Równość płci, transparentność wynagrodzeń i większa obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych to nie tylko wyzwania współczesnego biznesu, ale także kluczowe elementy jego zrównoważonego rozwoju. Moore Polska od ponad trzech dekad udowadnia, że kobiety są fundamentem sukcesu organizacji – to one tworzą jej historię, kształtują strategię i inspirują kolejne pokolenia liderów.
Z okazji Dnia Kobiet pragniemy podkreślić ich rolę, przybliżyć najnowsze zmiany w europejskich regulacjach dotyczących równości płci i transparentności wynagrodzeń oraz podziękować wszystkim kobietom za ich codzienny wkład w rozwój naszej organizacji i całego świata biznesu.
Siła kobiet w Moore Polska
Historia Moore Polska to historia kobiet, które od ponad trzech dekad budują jedną z wiodących firm audytorskich i doradczych w Polsce. To dzięki ich determinacji, wiedzy i wizji nasza organizacja nieustannie się rozwija, umacniając swoją pozycję na rynku.
Początki Moore Polska sięgają 1989 roku, kiedy Irena Leczyk wraz z córkami, Romą Żuchowską i Lidią Skudławską, stworzyła firmę FINANSISTA. Ich doświadczenie i profesjonalizm pozwoliły im szybko zdobyć zaufanie klientów i zbudować silną markę w branży finansowej. Trzy lata później, w 1992 roku, Lucyna Witek założyła biuro rachunkowe WIT, które stało się fundamentem rodzinnej spółki REWIT. Dzięki zaangażowaniu i ciężkiej pracy całej rodziny, firma w krótkim czasie osiągnęła sukces i ugruntowała swoją pozycję na rynku.
Dziś Moore Polska zatrudnia ponad 270 osób, z czego ponad 80% do kobiety, co świadczy o ich kluczowej roli w zarządzaniu i kształtowaniu strategii organizacji. Ich zaangażowanie, umiejętność podejmowania strategicznych decyzji oraz dążenie do doskonałości sprawiają, że Moore Polska jest nie tylko miejscem pracy, ale także przestrzenią, w której rozwijają się kolejne pokolenia ekspertów.
Każdego dnia kobiety w Moore Polska podejmują wyzwania, które kształtują przyszłość organizacji. To one wdrażają innowacyjne rozwiązania, dbają o jakość świadczonych usług i tworzą środowisko sprzyjające rozwojowi zawodowemu wszystkich pracowników. To dzięki nim firma może realizować swoją misję i odpowiadać na dynamicznie zmieniające się potrzeby klientów.
Równość w biznesie – nowe regulacje w Unii Europejskiej
Równość płci w miejscu pracy jest jednym z kluczowych tematów w debacie publicznej. W ostatnich latach Unia Europejska wprowadziła szereg regulacji mających na celu zwiększenie udziału kobiet w organach decyzyjnych oraz eliminację luki płacowej.
Dyrektywa Women on Boards
Jednym z najważniejszych aktów prawnych w tym obszarze jest dyrektywa Women on Boards, przyjęta przez Unię Europejską w 2022 roku. Zgodnie z jej założeniami, do 30 czerwca 2026 roku spółki giełdowe muszą spełnić jedno z dwóch kryteriów:
- co najmniej 40% miejsc w radach nadzorczych muszą zajmować kobiety,
- co najmniej 33% wszystkich stanowisk kierowniczych w firmie (zarządy + rady nadzorcze) musi być obsadzone przez kobiety.
Celem tych regulacji jest zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji płci w najwyższych strukturach zarządczych oraz zwiększenie różnorodności w podejmowaniu decyzji strategicznych. Badania dowodzą, że firmy o większej różnorodności płci w zarządach osiągają lepsze wyniki finansowe, są bardziej innowacyjne i lepiej radzą sobie w dynamicznych warunkach rynkowych.
Państwa członkowskie Unii Europejskiej zostały zobowiązane do wdrożenia tych przepisów, a firmy, które nie dostosują się do nowych wymagań, mogą zostać objęte sankcjami.
Transparentność wynagrodzeń i likwidacja luki płacowej
Drugim istotnym krokiem w kierunku równości w biznesie jest dyrektywa o transparentności wynagrodzeń (2023/970). Jej głównym celem jest walka z luką płacową między kobietami a mężczyznami, która w Unii Europejskiej wynosi średnio 13%.
Nowe regulacje nakładają na firmy następujące obowiązki:
- Raportowanie różnic w wynagrodzeniach – firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników muszą co roku publikować dane na temat różnic w płacach, natomiast organizacje zatrudniające od 100 do 249 osób będą zobowiązane do raportowania co trzy lata.
- Prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach – każda osoba zatrudniona w firmie może uzyskać dostęp do informacji o średnim wynagrodzeniu na danym stanowisku, z podziałem na płeć.
- Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń – pracodawcy nie mogą zakazywać pracownikom ujawniania swoich zarobków.
- Obowiązek działań naprawczych – jeśli luka płacowa w danej firmie przekroczy 5% i nie będzie uzasadniona obiektywnymi kryteriami, przedsiębiorstwo będzie zobowiązane do wdrożenia planu naprawczego.
Regulacje te zmieniają podejście do wynagradzania w biznesie i zwiększają transparentność polityki płacowej. Ich wdrożenie wymaga od firm przeglądu struktury wynagrodzeń oraz wprowadzenia mechanizmów monitorowania i raportowania różnic płacowych.
Dlaczego równość płci jest kluczowa dla biznesu?
Równość płci w organizacjach to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale także czynnik wpływający na efektywność i konkurencyjność firm. Badania wskazują, że przedsiębiorstwa, które dbają o różnorodność i inkluzywność:
- osiągają lepsze wyniki finansowe,
- mają bardziej zaangażowanych pracowników,
- przyciągają najlepsze talenty na rynku,
- są bardziej innowacyjne i elastyczne w dostosowywaniu się do zmian rynkowych.
W Moore Polska od lat stawiamy na równość szans, co znajduje odzwierciedlenie w strukturze naszej firmy i sposobie zarządzania. Wspieramy rozwój kobiet na wszystkich szczeblach organizacji, promujemy transparentność wynagrodzeń i stwarzamy możliwości awansu dla najbardziej utalentowanych osób – niezależnie od płci.
Moore Polska kobietami stoi!
Wartości, takie jak równość szans i różnorodność, od lat znajdują odzwierciedlenie w Moore Polska. Kobiety stanowią 82% wszystkich zatrudnionych, a 83% stanowisk dyrektorskich zajmują właśnie one. To głównie kobiety kierują strategicznymi projektami, zarządzają zespołami i wyznaczają kierunki rozwoju firmy.
[Z ciekawostek – w Moore Polska pracują aż 23 Anny, przy czym aż 9 urzęduje w biurze w Gdańsku, na ulicy Starodworskiej. Drugim najpopularniejszym imieniem w naszej firmie jest Katarzyna – zatrudniamy aż 17 Kasi. Na trzecim miejscu plasuje się Aleksandra – w całej Polsce pracuje ich aż 15.
Dzień Kobiet – podziękowania i życzenia
W Moore Polska Dzień Kobiet to nie tylko symboliczne święto, ale również okazja do podkreślenia roli, jaką kobiety odgrywają w naszej organizacji i w całym świecie biznesu. To ich wiedza, doświadczenie i zaangażowanie przyczyniają się do sukcesów firmy i jej stabilnego rozwoju.
Z okazji Dnia Kobiet pragniemy podziękować wszystkim kobietom – zarówno w Moore Polska, jak i poza naszą organizacją – za ich codzienny wysiłek, profesjonalizm i determinację w dążeniu do celów.
Życzymy, aby każdy dzień przynosił nowe możliwości, satysfakcję z osiągnięć i poczucie, że Wasza praca ma realny wpływ na otaczający świat. Niech będzie to czas rozwoju, sukcesów i realizacji ambitnych marzeń.
Dziękujemy, że jesteście częścią Moore Polska i inspirujecie kolejne pokolenia do działania.
