Specjalista ds. kadr i płac (K/M) poszukiwany!
(Nr referencyjny 2021/29/SKPG/w)
Miejsce pracy: Gdańsk
Jeśli:
- Posiadasz wykształcenie wyższe
- Masz minimum 2-letnie doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym – rozliczałeś wynagrodzenia, czas pracy, absencje chorobowe, urlopy
- Miałeś możliwość poznać takie systemy jak Symfonia, Optima lub Enova
- Kodeks Pracy masz zawsze pod ręką ?
- Znasz język angielski w stopniu komunikatywnym (min. B1)
- Pracę z liczbami i dokumentami lubisz przeplatać kontaktem z ludźmi
To być może to właśnie Ty powinieneś dołączyć do naszego zespołu?
Zanim przejdziemy dalej kilka słów o nas:
Moore Polska to ponad 30 lat doświadczenia dwóch renomowanych firm audytorskich na polskim rynku – Moore Polska i Morison Finansista, którzy w 2021 roku połączyli swoje siły pod jedną nazwą: Moore Polska. Założyciele obu firm pragnęli stworzyć organizacje, które pomagają właścicielom i zarządom firm poznać i zrozumieć finanse oraz ustalić podatki we właściwy, ale najbardziej oszczędny sposób. Jednocześnie – budowali swój sukces na filarach rodzinności, dialogu i profesjonalizmu. Jako księgowi i biegli rewidenci chcieli słuchać i rozumieć biznes klienta po to, aby nowocześnie i terminowo dostarczać wiedzę finansową o biznesie.
Misją Moore Polska – spółki należącej do jednej z największych globalnych sieci zrzeszającej księgowych i audytorów – jest bycie doradcą i partnerem biznesowym w zmieniającym się świecie i otoczeniu. Nowoczesna, bezpieczna rachunkowość, optymalne podatki oraz koszty, wzrost kultury biznesu oraz poziomu wiedzy biznesowej – to priorytety, które sobie wyznaczyliśmy wierząc, że ich wdrożenie przyczyni się do rozwoju nie tylko nas i naszych klientów, ale również całej społeczności. Bo razem możemy WIĘCEJ.
Obecnie działamy w dziewięciu biurach w ośmiu miastach Polsce (Bielsko-Biała, Gdańsk, Gdynia, Katowice, Łódź, Poznań, Warszawa, Żywiec) zatrudniając ponad 220 wyjątkowych ludzi, a zarazem ekspertów w swoich dziedzinach. Jesteśmy w trakcie ewolucji z firmy rodzinnej do firmy średniej, zarządzanej procesowo, w oparciu o wypracowane, jak i tworzone od podstaw standardy. Idąc z duchem czasu i z transformacją cyfrową nie boimy się używać w naszej pracy nowych narzędzi i systemów, które usprawniają nam realizację codziennych obowiązków. Stawiamy na profesjonalizacje stanowisk, dlatego ciągły rozwój jest dla nas jedną z kluczowych wartości i celów. Według rankingu Rzeczpospolitej z 2021 roku jesteśmy w czołówce firm audytorskich w Polsce, co daje nam powody do dumy, a jednocześnie pcha do osiągania coraz lepszych wyników i ciągłego podnoszenia standardów.
W codziennej pracy kierujemy się ważnymi dla nas wartościami:
Na czym będzie polegać Twoja praca w Moore Polska jako Specjalista ds. kadr i płac?
Twoje zadania będą przede wszystkim skupione na trzech płaszczyznach:
- Obsługa płacowa klientów
- Obsługa kadrowa klientów
- Stała współpraca z interdyscyplinarnym zespołem Moore Polska
Co to dla Ciebie oznacza w praktyce?
- Sporządzanie umów, aneksów, przygotowywanie skierowań na badania
- Doradztwo kadrowe – wsparcie klientów w rozwiązywaniu problemów, rekomednowanie rozwiązań
- Naliczanie list płac (korekty, benefity) pracowników etatowych oraz z umów cywilno – prawnych
- Przygotowywanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US, PFRON, GUS, PPK
- Kontakt z klientem (telefon, mail, osobisty) i dbanie o wysoką jakość usług
- Samodzielna praca przy wsparciu pozostałych członków zespołu
Co oferujemy w zamian?
Zależy nam na partnerskich relacjach, a także, a może wręcz przede wszystkim, na tym, aby nasi pracownicy czuli radość i satysfakcję z pracy oraz mieli możliwość rozwoju. W związku z tym tworzymy godne warunki pracy:
- Stabilne zatrudnienie i współpracę w oparciu o umowa o pracę – 3 miesięczny okres próbny, następna umowa na czas nieokreślony
- Przyjazną atmosferę pracy, szacunek i zaufanie
- Praca stacjonarna z możliwością częściowej pracy zdalnej po okresie wdrożenia
- Możliwość współpracy z ekspertami w swojej dziedzinie stale podnoszącymi swoje kompetencje
- Partycypacja w kosztach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (30% – 100% dofinansowania)
- Ścieżka kariery pozwalająca na zwiększanie zakresu odpowiedzialności wraz z rozwojem zawodowym
- Dofinansowanie do karty Multisport i możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie
- Wszystkie narzędzia niezbędne do pracy (laptop, dostęp do serwisów branżowych)
A jakie są nasze wymagania?
Dużo wymagamy od siebie, więc także sporo wymagamy od naszych potencjalnych kandydatów. Jeśli więc odpowiedziałeś twierdząco na wszystkie zdania z listy znajdujące się na początku ogłoszenia i spełniasz wszystkie poniższe warunki, to zapraszamy do złożenia aplikacji.
oczątku ogłoszenia i spełniasz wszystkie poniższe warunki, to zapraszamy do złożenia aplikacji.
- W zakresie kompetencji zawodowych:
- Wykształcenie wyższe
- Doświadczenie w zakresie obsługi ERP Optima, Symfonia lub Enova oraz Płatnik
- Dobra znajomość pakietu MS Office, w tym przede wszystkim MS Word i MS Excel
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w dziale kadrowo-płacowym
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
- W zakresie kompetencji osobistych:
- Nastawienie na stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i pokora wobec posiadanej wiedzy
- Branie odpowiedzialności za swoje decyzję i umiejętność przyznawania się do błędów
- Otwartość na sugestie i umiejętność słuchania (zarówno klientów, jak i współpracowników i przełożonego), a także brak oporów przed zadawaniem pytań
- Inicjatywa i odwaga w podejmowaniu nowych wyzwań, projektów, wdrażaniu usprawnień
- Pozytywne nastawianie i umiejętność budowania oraz otrzymywania relacji
- Łatwość przełączania się pomiędzy różnymi zagadnieniami
- Umiejętność dzielenia się posiadaną wiedzą
Dlaczego napisaliśmy tak dużo?
Istotne jest dla nas, aby kandydat zdawał sobie sprawę z tego co na niego czeka. Dzięki temu może ocenić czy jest to rodzaj pracy, stanowisko i miejsce pracy, które mu odpowiada. Szukamy osób zmotywowanych, które wiedzą czego chcą i w jakim kierunku chcą rozwijać swoją karierę zawodową, dlatego od początku jasno przedstawiamy sprawę.
Chciałbyś dowiedzieć się czegoś więcej? Skontaktuj się z nami:
Oksana Nakonieczna – Menedżer działu kadrowo–płacowego: Być może Twój nowy szef i mentor? oksana.nakonieczna@moorepolska.pl
Dominika Drewczyńska – HR Menedżer: kontakt: 48 887 441 112; dominika.drewczynska@rewit.pl
Spełniasz kryteria i dalej chcesz z nami pracować? Wyślij do nas swoją aplikację!
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie swojego CV w formacie PDF. W tytule maila prosimy o umieszczenie nr referencyjnego ogłoszenia.
Chcesz wysłać list motywacyjny? Nie jest wymagany, ale z miłą chęcią przeczytamy co chcesz nam o sobie powiedzieć ? Jednakże niech to nie będzie sztampa! Opis w nim najciekawszą rzecz jakiej się ostatnio nauczyłeś. W liście motywacyjnym prosimy o umieszczenie nr referencyjnego ogłoszenia.
W tym miejscu chcielibyśmy poinformować, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.
W swoich dokumentach aplikacyjnych nie zapomnij o klauzuli odnośnie zgody na przetwarzanie danych osobowych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji, jak również na potrzeby przyszłych rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
